超时劳动对企业也不利

　　“短期看，超时劳动可让企业获利，但长远看来，超时劳动对职工、企业、国民经济和社会发展，都有巨大危害。”张成富说。

　　张成富认为，如果一个企业以延长绝对劳动时间这样简单的招数牟利，会对低廉劳动力成本产生严重依赖，就不会在技术进步、提高产品服务质量和塑造核心竞争力等方面下功夫，不利于企业素质提升和后续发展。另外，超时劳动使劳动生产率下降，可能导致生产安全事故频发，这对企业来说也得不偿失。

　　超时劳动是对劳动者的剥夺，剥夺劳动者的身体健康和生命安全，构成对基本人权的侵犯。同时，超时劳动造成“一个人吃两个人的饭”，是“就业杀手”，现阶段在我国的就业形势严峻的情况下，会抑制社会就业的扩大。超时劳动让一批劳动者遭受健康损害而过早退出劳动力市场，增大了社会贫困人口和社会保障压力。超时劳动加剧劳资矛盾，影响社会的稳定与和谐。

　　张成富说，八小时工作制，是全世界工人阶级经过长期斗争争取来的，已经成为全世界范围内广泛认同的核心劳工标准，成为社会进步的重要标志，不能随便动摇。为遏止超时劳动现象，全国总工会一直在努力。

　　加大惩治违法行为力度

　　张成富说，全总坚决反对超时劳动，强烈谴责无视《劳动法》，漠视工人生命、强令和变相强迫工人长时间加班加点的现象。

　　但目前，由于就业、维持生计等方面的压力，相当多的劳动者特别是农民工，不敢拒绝企业的加班要求，超时劳动仍是普遍现象。对此，张成富说，首先，工会一直在呼吁并建议要“进一步完善劳动法律法规”，加大对违法行为的惩治力度，不能让违法成本，小于他们能够得到的利益。在此基础上，还要加大劳动执法力度。

　　工会也需要加大组织建设和工作的力度。基层工会要把好加班加点关，对于企业无正当理由的加班要求，在征求职工意见的情况下，要予以严词拒绝。工会要指导劳动者和企业签订好《劳动合同》，并积极推行平等协商、签订集体合同工作，对工作时间和工作条件作出准确合法的明确规定并严格监督执行。

　　遏制超时劳动，企业的作用也很重要。工会呼吁并建议强化企业的社会责任。各类企业要自觉遵守国家的劳动法律法规政策，注重自身的社会形象与市场号召力。特别是要强化企业的社会责任意识，按照“以人为本”和科学发展观的要求，致力于建立和谐稳定的劳动关系。

　　张成富说，要遏制超时劳动，亟须全社会总动员。他呼吁全社会都来关注劳动者的生命安全健康合法权益。

    《人民日报》 (2006-07-06 第10版)