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"隐婚"折射职场歧视 专家:自我保护也需把握分寸 (2)

2010年11月01日08:44  来源:广西新闻网

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  无法进入婚姻状态选择“隐婚”

  小于今年快30岁了,个头娇小玲珑,容貌也很甜美。她告诉记者,她经常穿着鲜艳惹眼的“约会装”上班,是故意让人“误解”自己准备约会。其实,早在2005年,小于就跟男友领了结婚证,“我觉得自己始终无法进入婚姻状态,所以领证后迟迟没有办婚宴。”

  小于坦承,她“隐婚”与职场需要无关。“我的婚结得没有‘影响力’,只是简单照了结婚照,然后就领了结婚证,所以,干脆选择‘隐婚’了事。”小于说,“同行”中一般女性较多。“女性‘隐婚’通常都是不得已而为之,但有些已婚男性也‘隐婚’,就是不负责任了,他们选择‘隐婚’,多数是为了泡到更多的异性朋友。”

  “隐婚”折射职场歧视

  职场“隐婚”族以女性居多,其中很大一部分人是出于无奈。记者调查发现,在“无性别化”职业逐渐为人们所接受时,职场中依然存在着已婚歧视现象。据《中国新闻周刊》和新浪网联合进行的一项“隐婚调查”显示,有近37%的人是因为担心公开婚事会使自己失去老板或客户的信任,从而甘做“隐婚”族的。

  事实上,确实有一些企业存在这样的误区,认为已婚者容易封闭自己,不再追求进步,在工作上也不再表现得积极主动。尤其对于新婚不久的女员工,企业可能会更加谨慎,因为接下来她会面临产假等一系列法定假期。正基于此,企业常常愿意把需要热情和活力的工作安排给负担相对较轻的单身一族。

  由于这些看法的存在,许多独立、自主、自强的白领,被迫选择以“单身”姿态出现,他们觉得这样会使自己在职场上更具竞争力,更容易与同事相处,更能够保护自己。

  职场专家:

  自我保护也应有分寸

  广西锦绣前程人力资源有限公司高级人力资源管理师姚军认为,当女性选择“隐婚”时,实际上是处于一种“自我保护”状态。但女性不该不分场合地“隐婚”,比如在应聘时,就应该本着诚信的态度,相信自己的实力,如实填写婚姻状况。

  不可否认,“隐婚”可以为职场人带来一些便利和机会,但实际上,已婚也有已婚的好处。一般来说,已婚者大多具有更强的责任感。因为婚姻绝非一纸婚书那么简单,它蕴含着责任和承诺。带着这份责任感,他们做起事来会更加踏实。一个能将家庭经营好的人,在工作上也不会太逊色。对于职场人士的婚姻状况,公司管理层和员工们也不必过于看重和敏感,未婚有未婚的优势,已婚有已婚的魅力,值得你用心的,是如何让自己更具竞争力,而这与婚否并没有特别联系。
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(责编:贾玥)
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