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事业单位编制内外待遇差别大 网民建议制工资法

2011年03月01日08:26  来源:山东新闻网-山东商报

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  “干的都是同样的活,为啥却不能拿同样的工资呢?”“编制内外的待遇为啥差别这么大?”连日来,不少读者拨打山东商报-山东新闻网与人民网联合开通的热线,期盼按劳取酬,同工同酬,在今年能得到贯彻和不打折扣的执行。

  干的不少,拿的却不多

  “编制”内外天壤之别

  “同样都是大学本科毕业,同样都是进了事业单位,而且能力基本上都是一样的,但有编制的跟没有编制的却直接是天壤之别……”昨日,山东潍坊的一位吴先生打来热线电话颇有些激动,“我们干的活一点都不比他们少,为何工资待遇却差距这么大?”

  而山东济南的小郑则打来热线电话,“我在一家事业编制的单位上班,说起来非常令人羡慕,其实仅仅只是一个临时工,临时工收入待遇跟单位的正式工根本没法比,我就很纳闷为啥同样是干一样的活,却差别这么大?”

  记者在采访中了解到,临时工与正式工待遇差别过大是收入分配中矛盾最为尖锐的。不少市民反映,事业单位搞改革,编制内外待遇差距过大,不利于维护社会公平,此外,行业之间收入差别太大,严重的不合理,“为啥不能同工同酬,按劳取酬呢?”

  建议制定《工资法》

  控制垄断行业过高收入

  收入分配关系到每一个人的钱包,人们关心个人收入的实质是内心对收入的合理与公平的期盼,但目前我国的个人收入存在着极大差距,这是不合理的现象。

  针对收入差别过大的问题,有网友提出要“尽快制定包括公务员、事业单位人员、企业职工的《工资法》,合理分配,取消一切名目繁多的‘补贴、津贴’”。

  此外,还有网友建议应控制垄断企业过高的畸形工资,大幅提高一般企业职工过低的工资,缩小职工之间的过大收入差距。“社会应尊重劳动者的劳动,按劳取酬,同工同酬,在今年能得到贯彻和不打折扣的执行。”

  记者 孙晓伟 冀强 来源:山东新闻网-山东商报

(责编:李镭)
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