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编者按：
新年刚过，熙熙攘攘的求职人潮便涌入人才市场。记者调查发现，近年来备受各界关注的就业歧视问题，仍是许多求职者遭遇的一道难题。
从乙肝歧视到性别歧视，从学历歧视到籍贯歧视，如果有人不幸地具备了当下流行的种种歧视要素，那就很可能成为劳动力市场上最不受欢迎的人。尽管在正常人看来，许多歧视借口毫无理由，甚至是非常荒谬的，但这种奇怪现象依旧跨越了不同的社会阶层而存在着，甚至在个别地区还有愈演愈烈之势。遭受困扰的既有稚气未脱的大学毕业生，也有神情焦虑的中年人，还有许多进城务工青年。
今天，让我们将目光聚焦这一社会问题，通过剖析这一问题来努力寻求破解之道。
就业歧视“阴魂不散”
本报记者沈刚
刚过完元旦，中国政法大学的本科毕业生王虹丹又开始琢磨怎样好好包装自己的简历。“有的单位不要女生，有的单位不要本科生，还有的单位说不要河南人……找工作实在太难了，再不好好包装自己，根本就没戏。”
从去年10月开始，王虹丹已经找了3个多月的工作。她老家在河南周口，在北京没有任何亲戚。“上个月，好不容易通过了一家公司的面试，可结果还是没能竞争过拥有北京户口的对手。”
轰轰烈烈的2007年中国大学毕业生就业大幕，在2006年的冬天便已早早拉开序幕。像王虹丹一样，数以百万计的毕业生涌入人才市场寻找希望，却又一再地受挫于种种就业歧视。
“我上次参加的应届毕业生专场招聘会，许多招聘单位都要求应聘者有‘两年以上工作经验’。可是，我们这些刚毕业的大学生到哪去要‘两年以上工作经验’？”作为男生的卜青，机会要比王虹丹多一些，可也感到很无奈。“市场竞争越是激烈，阴魂不散的就业歧视越是严重。”
一位有过6年机关工作经验的女硕士，也有自己的烦恼：“我不怕学历上的门槛，我也能迈过公务员考试的门槛，可是像‘30岁以下’、‘身高1.6米以上’这样的门槛，我这一辈子都迈不过去。难道用人单位就不能提供一个平等的竞争机会吗？”
全国人大常委郑功成曾指出，在中国的就业市场上，不少招聘广告含有歧视性条款，包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视等。诸多歧视性条款似乎已成了许多用人单位的“过杆线”：
———性别歧视。许多用人单位在招聘广告中公开注明应聘者“须为男性”或“男性优先”。
———学历歧视。用人单位人才高消费现象十分突出，许多单位不顾客观需求片面追求高学历。
———年龄歧视。“35岁以下”屡见不鲜地出现在招聘广告的限制性条件中,年龄在40岁、50岁上下的求职者就业尤其困难。
———户口歧视。不少用人单位要求应聘者必须具有本地户口或优先考虑本地户口。
———健康歧视。不仅残疾人在就业中遭遇歧视，连一些病毒携带人群也受到了歧视，例如乙肝歧视问题。
更有甚者，有些用人单位在挑选求职者时，优先录用长相好的而不是成绩好的，有的用人单位规定男性不低于一米七、女性不低于一米六；个别单位甚至列出了“姓裴不吉利、姓贾有损公司信誉”等理由。
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