张女士日前来到门头沟区“148”法律热线咨询，她是北京某制衣公司的人事负责人。该公司目前约有60名缝纫工，因为缝纫工供不应求，懂得缝纫技术的女工十分走俏。为了流动方便,很多女工不愿意签合同。 《劳动合同法》颁布后，如果工人不签合同，公司将面临处罚。但现在，全公司仍然有1/3的工人不愿与公司签订劳动合同,一些工人向公司写了“自愿不签劳动合同”的材料，以便公司接受劳动保障部门的检查。张女士说，不少工人不愿签合同的主要理由，是现在需要缝纫工的制衣公司很多，她们选择空间大，如果有合同约束，缝纫工流动就没有那么自由了，不知道现在该怎么办？

　　“148”工作人员解答：《劳动合同法》明确规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等都应该与其有劳动关系的劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。不管工人是否提出“不签劳动合同”的书面材料，劳动保障部门在执法检查时，只要没有与劳动者签订劳动合同，就违反了《劳动合同法》，就要被处罚。

　　司法建议：如果劳动者不愿意签，公司要向他们宣传《劳动合同法》实施后签订劳动合同对劳动者的好处，做到全员签订劳动合同。 （张 林）