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上海浦东首批聘任制公务员签约 最高年薪40万
  2008年07月02日09:05 【字号 】【留言】【打印】【关闭

  没有职务级别,只有个“市场参考身价”,工资可以讨价还价,公务员的“铁饭碗”、“金饭碗”变成了“泥巴碗”。上海市浦东新区首批聘任制、实行合同管理和协议工资制度的公务员日前正式签约,聘期最长为3年。这是今年1月国家人事部正式批准浦东作为试点、探索建立聘任制公务员制度的落实之举,也是浦东综合配套改革试点中的一项重要内容。

  今年年初,浦东首次向社会公开招聘6个公务员职位,职位类型集中在金融规划、经济分析、教育管理等专业性较强的领域。招聘公开面向海内外各类人才,最后有159人报名,其中新区科委主任助理一职更是吸引了32人参与竞争。经资格审核有65人取得笔试资格。经过一番激烈竞争后,5个岗位贤才已至,1个金融岗位尚虚席以待。

  据浦东新区组织部(人事局)人事综合处处长郭嵘介绍,招聘打开了聘任制公务员的通道,从而吸引社会优秀人才“加盟”政府。如招聘的科委主任助理一职,主要是负责创业风险投资的推进,需要风险投资和科技管理的双重背景,同时需要在风险投资公司的实践经历。而浦东新区政府公务员的构成,有社会经验的人员接触风险投资的较少,而年轻人又多是毕业后直接进入政府缺乏社会经历,导致此类专业要求和经历要求较高的职位,难以在政府内部找到合适的人员任职。

  此次所招公务员的任期都在1年至3年之间,实行合同制管理。任期结束之后,是否续签需要双方再行协商,没有转为终身公务员的捷径可走。

  据了解,本次招聘也留下了遗憾,发改委招聘的金融规划和金融战略研究岗位最终没找到合适的人。郭嵘解释说,这个岗位的门槛很高,但薪酬与金融机构相比尚有差距。据悉,该职位目前最高可以提供40万元的年薪。

  浦东新区相关人士表示,这次聘任制公务员采取了协议工资制度,根据职位的市场参考价格,双方协商决定薪酬。具体来说,他们的工资和其他公务员没有可比性。专业性高的职位工资比普通公务员高一些,而辅助性职位就比普通公务员低一些,这也是参考市场价格之后的结果。(记者 张路)

来源:工人日报 (责编:张海燕)
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