特别策划:杜绝“肥猫”自肥 国企老总“限薪”能走多远?
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   【编者按】与大洋彼岸的奥巴马政府痛打华尔街“肥猫”遥相呼应的是,我国财政部办公厅日前向各有关单位印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》。意见稿中明确规定,国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币,且该薪酬为税前收入。平安老总马明哲千万年薪,国泰君安百万平均薪酬等事件早就引发国内公众广泛关注,中国版“限薪令”出台后,对于国企老总薪酬更显热烈,280万“封顶”是不是太高了,国企老总的薪酬到底应该怎么核算,怎么发,中国版“限薪令”到底能走多远?
金融类国企负责人年薪拟280万封顶 最低2.5万元

    中国金融企业限薪令即将出台——财政部办公厅日前向各有关单位印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》,记者从某金融国企了解到,这份中国版限薪令中明确规定,国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币,且该薪酬为税前收入,要依法交纳个人所得税。
    记者了解到,金融企业负责人薪酬,由基本年薪、绩效年薪、福利性收入和中长期激励收益构成。金融企业负责人基本年薪的最大值为70万元人民币,最小值为5万元人民币。绩效年薪与金融企业绩效评价结果挂钩,以基本年薪为基数,其绩效年薪一般控制在基本年薪的3倍以内。由此得出,金融企业负责人总薪酬不应大于其对应的基本年薪的4倍,其最大值为280万元人民币。根据财政部有关绩效评价暂行办法,绩效评价得分最终结果分为五种类型,当考核结果为E类时,其绩效年薪倍数为0。由此计算,一个金融国企高管的理论最低年薪为2.5万元人民币。
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吉林省属国企老总年薪48万封顶 高管薪水暂不调整

   特殊经济时期下,企业高管薪酬成为敏感话题;有关部门昨天透露,根据相关业绩考核办法,我省省属企业老总年薪最高不会超过48万元。  

 这位人士解释,老总年薪主要由两部分组成,一为基薪,二为绩效年薪。绩效年薪需按考核结果而定,共分5级,A、B、C、D、E,最好结果是“A级1档”,达到这一档次,绩效年薪最高为3倍基薪。若是E级,不但绩效年薪为零,还可能遭到解聘。

  由于最高绩效年薪为3倍的基薪,4倍基薪即为老总最高年薪。目前,省属国企老总基薪平均在8万元到9万元间,最高的老总基薪为12万元。按照最高基薪12万元计算,我省省属企业老总年薪不会超过48万元。若按基薪与绩效年薪的均值来衡量,多数省属国企负责人的年薪应在20多万到30多万元之间。【详细】

国泰君安百万薪酬风波:国企高管薪酬遭质疑

    严重的分配不公和国企高管薪酬畸高问题多年悬而未解。2008年的A股市场以超过70%的巨大跌幅载入史册,面对“九成股民亏损,六成亏损逾70%”,众多企业裁员减薪的不景气经济形势以及奥巴马的“示范效应”,国泰君安的“不差钱”显然强烈地刺痛了整个社会的敏感神经,注定要被舆论拿来祭旗,连中央电视台都炮轰道:“国不泰,君何安。”
  事件的导火索乃是近日有“深喉”向《每日经济新闻》记者提供了一份内部文件——《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作报告》。记者细读之下发现,国泰君安证券2008年的薪酬及福利费用高达32亿元,较年初预算增长了157%,以正式员工3554人计算,平均每个员工去年获得的总收入接近100万元。
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 国泰君安:去年实发工薪8亿 董事长年薪83万

   针对“2008年人均年薪百万”的争议,国泰君安证券新闻发言人正式表示,2008年国泰君安证券公司在册正式员工3554人,外包服务及经纪人近2000人,这些人的工资薪酬都要从公司薪酬总额中支出。去年公司工资薪酬计划发放10.5亿元,实际发放额为8亿元,同比下降44%。  

     发言人还称,国泰君安公司总裁助理以上高管2008年度只发放了岗位工资,平均岗位工资额为人民币57万元,其中公司董事长薪酬实发83万元,总裁实发80万元。公司董事长、总裁在近期召开的董事会薪酬委员会上表示,2008年度他们个人薪酬发放总收入将各不超过100万元。详细】


国泰君安声称高额计提是为留住人才

    国泰君安就是声称本次高额计提的初衷之一是为了留住人才,让员工看到2009年、2010年即便很可能进入更为惨烈的熊市,公司依旧为大家准备了极为丰盛的薪资。

  “不仅是以丰补歉,国泰君安所言32亿里还包括申购原始股成功以后没有兑现给业务人员的奖金,这也是行业事实,证券公司确实有这种运作方式,奖金一定要等到法人股减持之后才能发放。”但是陈涛认为:“这些并不一定就是国泰君安计提32亿的真实目的。最大的疑点在于,2008年的行情毕竟没有2007年好,国泰君安2008年计提的工资奖金为何反而比2007年高?”

  反观其他券商,截至2007年12月31日,平安证券应付职工薪酬为4.32亿元,华泰证券应付职工薪酬为5.21亿元,国信证券应付职工薪酬为10.95亿元。招商证券应付职工薪酬为15.12亿元。截至2008年12月31日,平安证券应付职工薪酬为1.59亿元,华泰证券应付职工薪酬为1.75亿元,国信证券应付职工薪酬为12.47亿元,招商证券应付职工薪酬为15.48亿元。这些券商2008年支付的职工薪酬的数额及增长幅度,都远远低于国泰君安。其中招商证券虽然因为2007年赚得盆满钵满而顺应潮流,也比2006年同期增加了398%的薪酬计提,但是到了2008年末,仅仅微增了0.02%。【详细】

“热锅”上的高管薪酬:三个维度可判是否合理?

    对于当前央企高管薪酬是否合理,经济学博士后出身的王栋提出了自己的看法,“有三个维度可以判断。”
  第一,上市公司高管薪酬可以比照公司价值和股东收益。第二,上市公司高管薪酬也要比照同业水平。第三,上市公司高管薪酬更要比照本机构员工的收入水平。正在参加广东“两会”的广东省政协常委、华南理工大学工商管理学院李定安表示,中国国有及国有控股企业高管过高的年薪脱离了中国国情,脱离了国民收入整体水平,是对社会不负责任的表现。
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高管薪酬怎么限

   据人力资源和社会保障部知情人士透露,一部涵盖所有行业国有企业的高管薪酬总规范正在紧锣密鼓的制定中……这份“总规范”还在草拟之中,详细内容尚未确定,公众也无从知晓,但据“知情人士”的说法,“高管与职工薪酬水平控制在10~12倍”将是一项基本的原则。不难看出,这一规定只能够控制国企内部高管与职工薪酬的差距,却无法约束国企总体薪酬水平的畸高。拿这样的原则去衡量,国泰君安的薪酬未必不符合标准,因为这类国企的薪酬可能普遍很高,高管与职工的薪酬差距可能并不算大。【详细】


中国版限薪令别成了花架子

    千呼万唤中,金融类国企高管的年薪标准终于面世。由新闻中的介绍公众可以了解到,金融企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、福利性收入和中长期激励收益构成。企业负责人的基本年薪是好理解的,但真正决定企业负责人年薪多少的,并非基本年薪这部分,而是绩效年薪。按照“征求意见稿”的规定,绩效年薪最高可以是基本年薪的3倍。实际上,最容易出问题的,也恰恰是这一部分。
  企业负责人的绩效考核基本上就是一笔糊涂账,要不然,也不会有一些大企业那样一边拿国家的财政补贴,一边却又给企业高管发放高额福利的荒唐事。至少,在许多国企中,无论企业负责人干得好还是干得差,基本上都不会影响其绩效年薪的发放。君不见,当年中航油新加坡公司原总裁陈久霖,一边造成巨额期货亏损,一边公司还要继续给陈发放巨额奖金。如果对国企高管的绩效考核是笔糊涂账,中国版限薪令再严苛又有何用?
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 2007年,雷曼兄弟公司首席执行官里查德·福尔德的薪酬是3340万美元,贝尔斯登倒闭前其首席执行官杰米·凯恩的薪酬是3210万美元,AIG的前首席执行官马丁·索利文下台前的薪酬是1430万美元。最可恨的是美林首席执行官斯坦·奥尼尔,被赶下台的时候还拿到了1.62亿美元。

    2008年美林亏损约270亿美元,美林当年的年终奖金却发了36亿美元。不过,我们必须将美林下面的普通工作人员与上面决定政策的人区别开来。美林共有91000人,36亿美元平分,每人可拿到91000美元。美林没有平分,700人平均各拿100万美元,其中四人共拿了1.21亿美元,四人中又有一人拿了3900万。20个人拿了800万美元,53人拿了500万美元。

   摩根士丹利与花旗银行旗下的史密斯·巴尼设立合资机构,给员工中经纪人发了一笔数目不小的钱,理由是为了留住人才,结果引起了公愤。摩根士丹利已经从政府处拿了100亿美元,而花旗银行从政府处拿的钱还要多得多,高达500亿美元。摩根士丹利的发言人表示,他们没有拿政府的钱给经纪人,非说奖金是来自运营收入,简直是一派胡言。如果不发钱或少发钱,就可以有更多的钱来还摩根士丹利欠政府的钱,怎么能说与政府的资金无关呢?或许,资本市场是一个不讲常理的地方 。【详细】

上海市九家大型国有企业高层将率先带头减薪,并采取缩减差旅费、会务费开支等措施应对金融危机。上汽集团、电气集团、百联集团、锦江国际、东方国际集团、国际港务集团、广电集团、纺织集团、中铝上铜公司等九家大型国有企业高层减薪幅度不少在15%至20%,而最高降幅达40%。

  这九家企业将本着合理有据、慎重有度、有奖有减的原则,对系统内领导和职工收入分配提出明确意见,要求领导与职工同甘共苦,职工不增加工资,则领导不增加工资,职工减工资,领导首先减工资。【详细】
   对于近期炒得沸沸扬扬的国泰君安 “天价薪酬”事件,相关业内专家表示,中国可以效仿美国实行“限薪令”,国内金融高管年薪不得超过50万元人民币。中国社科院金融研究所研究员易宪容向北京晨报表示,相比于国内各行业的平均收入,国内金融高管收入普遍偏高,在经济面临困难的情况下,政府有必要仿效美国,对金融类企业高管实施“限薪令”。【详细】
   日前,上海上汽集团、电气集团、百联集团、国际港务集团、广电集团、纺织集团等9家国有大型企业明确表示,职工不增加工资,则领导不增加工资;职工减工资,领导首先减工资。这是面对国际金融危机,上海市政府部门、工会组织、企业联合会三方“共同约定”合力推进集体协商的重大成果。【详细】
IP:121.9.212.★ 为什么企业领导人的工资这么高,与职工的差距太大了,太不公平了?
 IP:61.164.61.★ 他们拿的是股民、基民的血汗钱,没有政绩也好意思拿,政府也不管
IP:202.108.251.★ 280万普通百姓几辈子也难挣到!!!国企高管借国有资产,凭啥拿普通工人100~200倍的工资???????
IP:202.108.251.★ 最值得关注的是银行、证券、保险等金融业的高管人员工资,马明哲年薪6616万元,创造中国之最,他到底创造了多少财富?是谁赋予他这样大的分配权?为什么还口口声声说得之有理?
IP:61.135.208.★ 国家对国有企业内部的分配要有个规范,同一个企业,领导者、中层管理人员、专业技术人员和普通职工之间的收入应有一定比例控制,要有一定差距,但差距不宜过大。
IP:118.123.1.★ 国企的发展不仅是老板好,不得加上政策上倾斜,国家的支持,老板的作用没有吹得那么厉害。
IP:61.160.209.★ 对于国企老总的薪酬必须考虑国企的特点:1、国企首先也是企业。2、国企的股东是国家(代表人民),其董事会成员、老总都相当于国家公务员。3、老总及整个高管层所用以盈利的都是国家资源。4、高管层为国(人民)赚钱,应该得到应有的奖励。5、高管的薪酬应该包括:基本工资+奖金。6、高管的奖金必须与企业绩效密切挂钩。7、发改委应该代表国家制定法规:确定奖金与企业绩效的比例关系。
新闻调查    280万年算薪高吗?
金融高管年薪高得离谱
金融高管年薪与美国相比并不高

    

   国企老总的薪酬应该有封顶限制吗?多少比较合适?对于现在国企老总的薪酬,您有什么看法?
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来源:人民网 (责编:徐焱)
 
 
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