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大学生就业,不该只“保鲜”一年

2009年04月23日11:20  来源:新华每日电讯

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  当前,大学生就业是有点难。不过现在所谓的就业率一般都指“应届生”。细分一下,还有一个群体,即所谓往届毕业生,他们“两不靠”,处境更尴尬。

  通常一些单位聘人,有的要求有多少年工作经验,有的必须是应届毕业生。前者一般是外企、私企和中小公司,后者则多为机关和事业单位,两者经常泾渭分明。这种硬性划分,横空为就业增加了一道门槛。

  很多单位强调只招收“应届毕业生”,是应届毕业生群体素质本领就比往届毕业生强?没有这么一说。是出于“本意”?也不是!而是受制于体制。说到底,就是一种计划经济的制度惯性。

  再深究,招聘分应届往届,背后的真正“推手”是户籍制度:应届毕业生可落户,往届毕业生则没门。

  众所周知,户籍与一系列的社会保障紧密相连。所以,很多人不得不为了户口“委屈”就业。而一时无法就业的,户口会被迁走;要找工作吧,很多单位又要求有本地户口,陷入“两不靠”的恶性循环。

  据统计,过去两年,当年未就业大学毕业生都超过100万人,新的往届生还在逐年积累。人为设置的年限门槛,及由此衍生的“应届”“往届”硬杠,一方面使得一些有需求的单位难以选拔到所需人才,另一方面又使那些还没有找到工作的往届生失去很多机会。这样逐年淤积,让就业形势显得更严峻。

  这无疑是一个双输的局面。也是另一种就业歧视。

  据报道,《中国青年报》针对就业人群进行的一项调查显示,92.8%的人期望,在目前的就业形势下,应届生和往届生在落户问题上应该一视同仁。

  应届和往届生的划分,与户口直接相关,也再次表明户籍改革的紧迫性。只有逐步实现社会保障和社会服务的均等化,剥去附着在户口之上的各种重负,才能还原其本色。盼这一天早来,那么与户籍相关的各种就业歧视和门槛,将不再成为问题。

  另据新华社17日报道,安徽省放宽引进人才限制,规定本科以上毕业生可以先落户后求职。事实上,类似政策在全国其他地方也已实施。如果彻底放开户籍在一些城市确有难度,那不妨先从拆除大学生就业门槛开始。

  (新华每日电讯记者丁永勋)

(责编:李镭)
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