唐晓冬被保安拦在门外。 记者 王俭 摄

　　昨天，工会主席唐晓冬手持判决书回到老东家———北京三环相模新技术有限公司要求上班时，被保安拦在门外，这是他终审胜诉后第二次上班被拒。海淀区工会相关人员表示，他们正在协调此事。

　　三环相模公司是一家中日合资企业，原先位于海淀区永丰乡，现在已迁至顺义赵全营镇。作为公司工会主席的唐晓冬3年前被开除，此后历经仲裁和两审判决。今年11月8日，市二中院终审判决撤销了公司下发的解除唐晓冬劳动合同的决定，唐晓冬于是决定回去上班。

　　昨天上午10点50分，唐晓冬开车来到三环相模公司门口，他刚下车，就有两名保安从传达室走出来问他来意。“我是来上班的。不是访客。”唐晓冬拿出工会法人法定代表人证书和二中院的终审判决书，表示希望能进公司。但两名保安不允许，并很快打电话叫来了保安队长和另两名保安。

　　唐晓冬提出要找公司的总务部经理蒙笑言，但保安说蒙笑言不在，之后开始不停地打电话。

　　唐晓冬没办法，只好在门外徘徊。其间，不断有身穿蓝色工作服的工人从车间门口探出头来和他打招呼。还有一名老工人出来和唐晓冬说话，唐晓冬向他问起公司一名曾患白血病的员工的情况，当得知患者病情有所好转后，唐晓冬显得很高兴。

　　大概10多分钟后，一名保安告诉唐晓冬，蒙笑言希望能和他直接通话。唐晓冬随后拨通了蒙笑言的手机，几句沟通后挂断，“还是不让进。”唐晓冬摇摇头。

　　随后，蒙笑言与记者通话，他表示法院已判决公司赔钱，但没有判决唐晓冬回公司上班。唐晓冬不甘心，他向保安提出希望见其他领导，但保安以领导外出为由拒绝了。

　　约半小时后，保安队长从传达室出来称，蒙笑言给他的指示是：“公司员工上班时间是早上8点，唐晓冬迟到了，不能进公司。”

　　唐晓冬说，五天前他就是8点来公司上班，同样被拒绝。上午11点40分，唐晓冬无奈地离开了公司。他表示暂时不会再去公司报到，但会继续讨要工资。

　　■各方说法

　　法官：

　　唐晓冬还是公司员工

　　昨天，市二中院一位民庭法官说，从判决书字面上理解，法院判决撤消了企业当初作出的解除唐晓冬劳动合同的决定，这说明唐晓东和企业的劳动关系应恢复到开除之前的状态，他应该还是公司的员工。但判决没有提及唐晓东是否要回公司上班，因此不好说。

　　顺义区劳动局：

　　企业有自主用工权力

　　顺义区劳动和社会保障局劳动监察部门的工作人员表示，他们要在接到当事人申请后才决定是否介入劳资双方纠纷。企业有自主用工的权力，即使双方劳动合同没到期，企业也可以选择不让员工上班，但要依法支付相应补偿和违约金。

　　海淀工会：

　　收集意见后将进行调解

　　海淀区工会维权部的工作人员表示，他们正在协调唐晓冬和其公司之间的矛盾。因为唐晓冬和企业对于法院判决理解上存在分歧，他们正在收集双方的意见，之后会结合具体情况出具调解方案。

　　■案情回放

　　44岁的唐晓冬原是三环相模公司的总务部经理。2003年8月，他当选为工会主席，任期5年。唐上任不久，就向相关部门举报了公司职工的生活用水水质差。海淀区卫生局查明情况后，对公司进行了处罚。

　　唐晓冬随即被公司通知解除劳动合同。唐晓冬因此向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。去年9月，仲裁委作出裁决：撤销三环相模公司解除唐晓冬劳动合同的决定。三环相模公司不服，将唐晓冬诉至法院。

　　11月8日，二中院终审判决撤销了三环相模公司下发的解除唐晓冬劳动合同的决定，并要求公司支付唐晓冬工资性损失6万多元。