开滦集团被誉为“劳模摇篮”，自建国以来已涌现出7944名劳动模范，在开滦425册功劳簿上记录了各级劳模事迹112928件。开滦的“企业文化”就是“劳模文化”。开滦集团新任董事长、党委书记张文学说：“开滦的‘劳模文化’是最具特色的‘企业文化’，是一种‘领军文化’，开滦的劳模精神就是‘特别能战斗’的精神，这就是开滦的‘魂’，有了这个‘魂’，什么时期的什么困难都能踩在脚下。”

　　开滦矿工曾被毛泽东同志称赞为“特别能战斗”的队伍，建国以来的各个时期，开滦职工都为祖国的建设做出过巨大贡献，都涌现出了具有时代特色的劳动模范。上世纪50年代的李长振、上世纪70年代的吴旭芝、侯占友，改革开放以来的侯振清、赵国峰……这些劳模既是岗位能手、“技术大拿”，又是人格表率。

　　几十年来，开滦十分重视对劳模的培养、造就，并制定了科学管理劳模的政策和规定，激励劳模不断创新。开滦老一辈劳模都是“老黄牛”式的实干家，而新一代劳模则继承了顽强拼搏、吃苦耐劳的传统，又具有学习创新、竞争拼搏的时代精神，实现了从体力型工人向知识型、技术型工人的转变。在开滦，一个劳模就是一面旗帜，一个标杆，一个火车头，影响和带动了一代又一代开滦人。

　　开滦劳模既出物质成果又出精神成果，全国劳模侯占友在工作岗位上“地球转一圈，我转一圈半；地球转两圈，我上三个班”，被誉为“矿山铁人”；全国劳模赵国峰井下22年，“早下井一个小时，晚升井一个小时”，奉献了一座32万吨的煤山，后来又“瞄准市场出需要的煤”，被誉为“新时期矿工的楷模”；抗震英雄李玉林，1976年“7·28”唐山大地震时，飞车进京报灾情，受到国家6位副总理的接见，他的3条建议被党中央采纳，为唐山抗震救灾恢复家园做出了重大贡献。

　　开滦人就是靠这种精神战胜了各种困难，特别是改革开放以来，开滦人战胜了“低价位运转”的困难时期，成为全国煤炭企业扭亏为盈的典型，而后又顺利实现国有矿山向公司制运转的重大转变，驶入发展的快车道。

　　目前，开滦的“劳模文化”正在注入新的内涵。张文学说：“我将把峰峰的企业文化和开滦的劳模文化实现对接融合，让‘特别能战斗’的精神发扬广大，使开滦百年基业长青。”（记者张世斌 通讯员牛谦平 李昱霖）