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迟捷:企业重组整合和干部任免调整保证职工知情审议

2008年12月02日10:49  来源:人民网-中国工会新闻

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  人民网北京12月2日电(记者 张海燕)在今天上午全总新闻发布会上,天津国际经济技术合作集团公司总经理党委副书记迟捷指出,在企业重组整合与干部任免调整上保证职工的知情权、审议权、参与权和监督权。严明“凡连续亏损企业给予警示、整改无效坚决关闭,并对经营责任人予以免职追责”。

  在确定集团发展战略规划上坚持厂务公开。2007年,集团在制定《中期发展规划》的全过程中,反复向领导班子成员、中层干部、集团总部全体员工以及所属企业的主要员工征求意见,集思广益,取得共识。初稿形成后,又再次征求意见,最后提交职代会讨论通过。经过全体员工广泛参与,反复地、多层次地征求意见,最后确定了六年发展规划。这是让员工民主参与、亲身设计和规划企业发展前景的过程,是进一步增强企业凝聚力,使全体员工将切身利益与企业未来进一步贴紧的过程。

  迟捷指出,在重大项目实施上坚持厂务公开。由于我集团长期做的是外派劳务、经援工程项目业务,对于大规模挺进国际资源开发领域,许多员工和部分干部都心存疑虑。集团通过总经理办公会、职工代表大会、领导干部工作会议、全体职工大会等途径全面向大家交底,征求意见,在项目论证中统一思想认识。干部员工从国际资源开发项目的必要性、可操作性分析讨论中,既增强了开发新项目必胜的信心,又加大了自我提升运作新主业能力的动力。项目在实施过程中,通过会议、简报及时把开发进度向员工通报,员工在了解项目一线情况的同时,心系一线、支持一线。

  在企业重组整合与干部任免调整上坚持厂务公开。在全方位推进资产兼并重组、下属企业对外引进优势资产强强联合、经营部门集约整合发展等工作,在研究论证和推动实施过程中,都保证职工的知情权、审议权、参与权和监督权。

  严肃经营业绩考核,严明“凡连续亏损企业给予警示、整改无效坚决关闭,并对经营责任人予以免职追责”的治企原则,分别关闭了出现亏损却又经营无为、扭亏无术的货代公司和海发公司,对两家企业的负责人就地免职,遏制住经营的“出血点”,让经营者和员工信服,树立起良好的“有为有位,有责有信”的经营风气。近两年,在公平、公正、公开的环境下,集团先后培养提拔了13名年青中层干部,都已成为各自方面的骨干。

(责编:常红)
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