“从今年起，我们每个职工岗位工资都比去年增长了12%。”4月18日，中外合资四川长江工程起重机有限责任公司一线工人李师傅告诉记者。据了解，这是该公司工会在提出“职工工资应随企业效益同步增长”后，在4个多月里与企业管理层4轮共同磋商、依法维权的结果。

　　据介绍，长起公司原是一家“三线”搬迁厂，5年前改制，2006年4月成为由外方控股的合资公司。改制使公司生产经营得以快速发展，合资后公司继续保持良好发展势头，2006年，实现利润6000多万元，2007年前9个月又实现利润6800万元。而在效益连年增长的同时，职工工资却未见增长。为此，2006年下半年，公司职工向管理层反映，要求增加工资、共享公司发展成果。公司工会据此提出，职工工资应随企业效益同步增长。但刚开始，却遇到了企业管理层“企业现在又没有人要走，无须进一步调动职工积极性”的答复。

　　“工资随企业效益同步增长是正当要求，我们应该争取管理层的支持。”公司工会为此与公司管理层展开了4轮平等协商，面对管理层一时难以沟通和商量的态度，公司工会不急不躁，选择了依法科学维权的路径。

　　工会首先肯定管理层提出的将企业建成“最适合职工工作的地方”等管理理念，提出希望能认真兑现。随后，工会复印了省政府下发的最新工资指导线的有关文件，并汇总了自改制以来公司生产经营利润增长与工资增长的比例，以及同行业职工工资收入情况，一并提供给管理层。见仍不表态，工会就不断提醒：协商按法律规定是有时间限制的，迟迟不做答复，既是对职工的不尊重，也是违法的。由于工会的努力和执着，加之政策清楚、数据准确、准备充分，经过反复协商，管理层终于同意为职工增加岗位工资。

　　但在起初，企业只同意增加10%的幅度，这让职工们难以接受。于是工会又致函宣传“共建共享”的大政方针，并表明职工们在要求增资期间并未出现任何非理性行为，工会还向职工阐明在企业寻求更大发展的情况下，工资增幅应符合公司实际等原则。工会首席代表始终注意以理服人，注重说服解释。经过4个多月的4轮磋商，2007年12月中旬，长起公司管理层和工会终于达成为职工增加12%岗位工资的共识，并从今年1月起兑现。

　　长起公司工会主席刘淑云告诉记者，今年第一季度尽管受到了产业政策调整的影响，但企业效益仍然保持了稳定增长，节假日生产紧张时，不少职工自愿前来加班。 （记者 高柱）