5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施后，全市首家第三方协调劳动关系组织――“宣武区工商联劳动关系协调委员会”昨天在宣武区成立。据了解，这是全市非公经济领域率先成立公正、客观的第三方协调劳动关系组织，形成第三方及劳动关系双方协商解决劳动纠纷的机制，提高企业、协会内部自主解决劳动争议的能力，把劳动争议最大限度地解决在基层。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”的精神，区工商联经济服务专委会成员单位在宣武区劳动争议仲裁委员会、宣武区工商联的指导下，自发成立公正、客观的第三方协调组织――“宣武区工商联劳动关系协调委员会”。委员会在经济服务专委会的领导下开展工作，调解宣武区工商联经济服务专委会成员单位与员工之间的劳动争议。争议发生后，当事人应首先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向宣武区工商联经济服务专委会劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人可以向区劳动和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　“宣武区工商联劳动关系协调委员会”成立后，将在工作中做到依法办事、耐心疏导、帮助双方达成协议。调解范围包括：（一）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（二）因除名、辞退劳动者和劳动者辞退、自动离职发生的争议。据了解，区仲裁委将对协商过程遇到的问题，加强指导，并不定期的对工作人员进行培训，提高劳资双方法律意识、企业人事经理的业务水平和企业家管理水平，组织帮助成员单位申报“和谐劳动关系单位”。同时，宣武区劳动和社会保障局将继续坚持深入企业开展调研，建立起宣传涉及劳动保障各项政策的平台，对企业作好法律、法规的宣传和服务。（记者 闵丹）