工资集体协商概况

• 　　工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商机制是工会维护职工合法权益的主要手段和制度，也是市场经济国家工会的通行作法。

• 　　2011年，全国总工会出台《中华全国总工会2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》（以下简称《规划》）。根据《规划》提出的目标，全国工会将从2011年起，用3年时间，全面推进企业建立工资集体协商制度，努力实现2011年底全国已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到60%，2012年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到70%，2013年底已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到80%，其中世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度的目标。【更多】

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全总关于集体合同的部分答问

　　 深入推进集体合同制度应把重点放在哪些方面？
　　从推进集体合同制度内在规律要求看，应当突出以下四个方面的重点：一是广泛开展集体协商“要约行动”。积极引导支持企业和工会开展“要约行动”，重点支持工会提出要约。【详细】

　　 在推进集体合同制度建设过程中还应着重解决哪些问题？
　　当前，建立集体合同制度既要解决劳动关系中存在的问题，又要做好打基础、争取资源的工作。主要是两个方面的问题要引起注意。一方面是《计划》中提出的要进一步推动加强集体合同的立法工作。【详细】

法律对于集体合同的规范历程

·《工会法》：1992年4月，新的《工会法》颁布，规定企业、事业单位的工会，可以代表职工与单位签订集体合同。
·《劳动法》：1994年7月颁布的《劳动法》，进一步从法律上对集体合同制度作出了较明确、具体的规定。
·《劳动合同法》：2008年1月1日起正式施行的《劳动合同法》取得了一点突破。其第五章“特别规定”第五十三条规定，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。但很明显，现有法律对于不签订集体合同、不进行集体协商等问题，没有规定罚则。

中国工会新闻网

编辑：李镭