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视频报道


邳州板材行业工资集体协商:
体面劳动在共赢中实现

  •   5月25日,中午12点多,江苏省邳州市总工会会议室。
      经过3个多小时的工资集体协商,邳州市板材行业职工方代表和企业方代表达成了3项共识:行业最低工资标准由1300元提高至1600元,计件定额标准在去年基础上增长25%;实行企业职工工龄工资制度;建立企业一线职工专项奖金及福利制度。
      这已是邳州板材行业第六次开展工资集体协商。【详细】

东风汽车有限公司推行“四项制度”
促进工资集体协商

  •   27日下午,东风汽车有限公司麾下一家中德合资企业——东风贝洱热系统有限公司举行工会主席与总经理第二次会晤。近年来,该公司落实“四项制度”(即总裁与工会主席定期会晤制度、总裁定期向员工代表通报情况制度、工会与劳动管理部门通报协商制度和工会与相关行政部门通报协商制度)推进工资集体协商。【详细】

最新报道

工资集体协商概况

  •   工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商机制是工会维护职工合法权益的主要手段和制度,也是市场经济国家工会的通行作法。
  •   2011年,全国总工会出台《中华全国总工会2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》(以下简称《规划》)。根据《规划》提出的目标,全国工会将从2011年起,用3年时间,全面推进企业建立工资集体协商制度,努力实现2011年底全国已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到60%,2012年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到70%,2013年底已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到80%,其中世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度的目标。【更多】

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全总关于工资集体协商的部分答问

   对于集体协商,有一种观点认为,现在推行集体协商会导致劳动关系矛盾激化,您怎么看?
  担心集体协商导致劳动关系矛盾激化,这完全是对集体协商的一种严重误识误解,是与集体协商本来的要义相悖的。当前我们开展工资集体协商,非但不会导致劳动关系矛盾激化,反倒会有遏制无序停工的作用。这是因为,我们开展工资集体协商的初衷和目的,都是为了实现劳动关系双方的互利共赢,而不是让双方对抗起来。【详细】

   当前开展工资集体协商还存在着区域间发展不平衡的问题,有些地区工资集体协商开展得比较好,而有些地区集体协商工作相对差一点,这种情况下如何全面推进工资集体协商?
  对于这样的情况,我们的主要考虑是,除了对开展这项工作提出总体要求外,还要通过运用典型引路和进行分类指导的方法,推动不同地区根据当地的实际情况开展工资集体协商。【详细】

全总关于集体合同的部分答问

   深入推进集体合同制度应把重点放在哪些方面?
  从推进集体合同制度内在规律要求看,应当突出以下四个方面的重点:一是广泛开展集体协商“要约行动”。积极引导支持企业和工会开展“要约行动”,重点支持工会提出要约。【详细】

   在推进集体合同制度建设过程中还应着重解决哪些问题?
  当前,建立集体合同制度既要解决劳动关系中存在的问题,又要做好打基础、争取资源的工作。主要是两个方面的问题要引起注意。一方面是《计划》中提出的要进一步推动加强集体合同的立法工作。【详细】