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深圳新生代农民工生存状况调查报告(全文) (3)

深圳市总工会 深圳大学劳动法和社会保障法研究所

2010年07月15日11:26  来源:人民网

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  (四)将近一半居住在集体宿舍,社会交往乡缘业缘化,网络成为业余生活的主要部分,恋爱观念传统,恋爱方式更加自由

  调查中发现,用人单位可以为农民工提供免费住房的,有54.8%,新生代农民工中,有46.8%的人居住在公司集体宿舍,每间宿舍平均入住6.4人,人均住房面积为3.7平方米。还有的公司提供住房,但要交纳一定的房租和水电费用,收取费用平均值为80.2元。

  新生代农民工业余生活主要有上网、看电视录像、逛街、与朋友聊天等,与老一代相比,他们在上网、培训学习、逛街的比例高于老一代,看电视录像的比例低于老一代。新生代业余生活上网的有57.1%,上网比例比老一代高出22个百分点。(见图表9)说明网络已成为新生代信息来源的主要工具,有的新生代表示:“离不开网络,是因为要依赖它传达的信息”,网络也使他们从农村闲暇生活方式中脱离出来,有更多的机会接触到最新的信息和价值观,他们的思想观念、人生价值更多地受到网络影响。
    

  新生代农民工中有57%的人有固定的社会交往网络,有43%的人没有固定的社交圈,在有固定社交圈中,与工友或同事交往的有60.6%,与老乡交往的有32.3%,与亲友交往的有18%,与同学交往的有17%。尽管上网是新生代农民工的主要业余生活,但只有3%的人选择网友为主要的社会交往对象。

  新生代择偶观既有传统的因素,又有不同于老一代农民工的特征。老一代择偶的标准依次有人品好、勤劳老实、有共同语言、性格脾气好、能过日子。新生代择偶标准有所不同,除了将对方的人品好放在了首选位置外,依次是有共同语言、性格脾气好、勤劳老实和有发展前途。其中,人品好占63.5%,有共同的语言占52.9%,性格脾气好占49.8%,勤劳老实占39.3%,有发展前途占35.6%,能过日子占23%,有钱占5.6%,有家庭背景占4.3%,有地位占2.8%。新生代择偶观的改变说明他们在选择对方时不仅仅局限于能过日子的标准,更多地考虑志趣相投、有共同语言,同时也将对方是否有发展前途作为重要的考虑因素。

  在恋爱方式上,老一代农民工有52.7%是自己认识的,有42.7%是通过朋友家人介绍的,而新生代农民工主张自由恋爱,有75.9%是自己认识,恋爱方式已与老一代发生了重大的变化。新生代在强调自由恋爱的同时,也不反对朋友家人介绍,介绍的有20%。另外,新生代在婚恋方面遇到了一些实际问题,29.8%的新生代认为漂泊生活、知音难觅,25.7%的新生代的感情处在不稳定状态。

  (五)打工目的是经济型和发展型兼有,更注重未来发展,具有强烈的创业意识,渴求多方面的培训

  在打工原因的调查上,两代农民工有很大的不同。老一代农民工打工目的第一是提高收入,第二是出来闯一番事业,打工仍属经济型。新生代农民工打工目的第一是出来闯一番事业,第二是提高收入,打工目的已经不仅仅是满足提高收入,更重要的是为了自己事业的发展,是抱着干事业、开阔眼界的理想进入城市的,他们不仅要解决生存问题,更重要的是追求城市的现代化生活方式,打工目的是兼有经济型和发展型。

  新生代年轻、受教育程度高,所以更注重自己未来的发展。可以通过以下两个方面进行说明:(1)求职时所关心的内容。新生代农民工除了与老一代农民工一样注重工资和福利待遇外,在求职因素排序里,排在第二、第三位的分别为是否有发展前景、是否有职业培训,而老一代农民工更注重保障的因素,在选择工作考虑因素的排序中,社会保险为第二,劳动合同期限为第四,将是否有发展前景排在了第三位、将是否有职业培训排在了第八位。(2)在更换工作原因调查中,新生代换工作的原因,除了与老一代一样是由于工资低、希望找到一份更好工作外,选择没有发展机会的比例要高于老一代农民工15个百分点。充分说明新生代农民工将工作与未来发展结合在一起,更注重工作的前景。(见图表10)

  

图表10:新老两代求职因素排序


关注事项

新生代

老一代

排序差异

工资和福利待遇

80.6%

1

90.7%

1

0

是否有发展前景

47.5%

2

33.2%

3

1

职业培训(能学到东西)

33.4%

3

17.4%

8

5

工作时间和休息休假

28.5%

4

27.7%

4

0

社会保险

19.6%

5

40.7%

2

3

劳动安全与卫生

17.7%

6

20.4%

6

0

是否能够得到尊重

15.3%

7

18.9%

7

0

劳动合同期限

12.8%

8

20.9%

5

3

工作内容和工作地点

11.9%

9

7.9%

9

0

能和老乡朋友在一起

2.2%

10

4%

10

0



  “打工只是暂时的,我的目标是做老板”,反映了很多新生代农民工的心声。在调查中发现他们有着浓厚的创业意识,从几个方面反映了这种意识:(1)有38.2%的新生代农民工希望在未来一年中能够创业当老板,高于老一代农民工27.5%的比例。(2)在所需要的培训中,有55.9%的新生代希望获得创业知识的培训,高于老一代41.7%的比例。(3)在对自己未来预期上,新生代希望回家乡创业有37.6%,老一代希望回家乡创业有34.2%,可见新生代创业的欲望更强。

  新生代在未来一年打算中,有32%希望参加培训获取证书,高于老一代22.7%的比例,在培训内容上,新生代有73.8%需要职业技能培训,有55.9%需要创业知识培训,有48.7%需要学历提升培训。除了这些有关职业技能的培训外,他们的法律意识较强,有38%的人需要劳动法等法律知识的培训。另外需要职业安全卫生知识培训有15.9%,需要人文知识培训有15.6%,需要生活知识培训有11.6%。(见图表11)

  

图表11:最需要的免费培训项目


项目

回应次数

次数百分比

个案百分比

职业技能培训

2287

28.3%

73.6%

创业知识培训

1736

21.5%

55.9%

学历提升培训

1513

18.7%

48.7%

劳动法等法律知识培训

1182

14.6%

38.0%

生活知识培训

360

4.5%

11.6%

人文知识培训

485

6.0%

15.6%

职业安全卫生知识培训

493

6.1%

15.9%



  在所需要的培训项目上,男性与女性的需求有所不同,男性对职业技能培训、创业知识培训的比例要高于女性,女性在学历提升培训、劳动法等法律知识培训、生活知识培训、人文知识培训的要求要高于男性,说明男性更需要直接与工作有关的培训,尤其是创业知识的培训,而女性更需要基础知识上的培训。除了对一些应用性的知识有需要外,有的新生代农民工还希望获得人文知识的培训,他们在知识结构上有更高层次的要求。

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(责编:贾玥)
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