人民网北京5月24日电 全国总工会经费审查委员会主任、全总书记处书记张秋俭表示，为了全面推进平等协商和集体合同制度，充分发挥平等协商机制在协调劳动关系、维护职工合法权益、促进企业发展，推动建立和谐社会中的作用，全国总工会提出，到2008年，我国集体合同制度要覆盖企业职工的60%以上。从2008年到2012年，用五年时间基本实现平等协商和集体合同制度覆盖各类企业。为了实现上述目标，张秋俭表示,全国总工会依靠党的领导和政府支持，依托三方机制，建立平等协商和集体合同制度的推进机制。促进平等协商和集体合同制度立法，推动制定和完善相关的法规体系和相关政策制度，把集体合同工作纳入制度化、规范化、法制化的轨道。

　　全面开展集体协商要约行动，大力推进工资集体协商和签订工资专项集体合同，推动企业建立工资分配共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制，合理调整和严格执行最低工资制度和实施最低小时工资标准，保证职工工资收入和福利待遇随着企业经济效益的提高同步增长。同时，围绕劳动安全、女职工权益保护等突出问题开展平等协商和签订专项集体合同。

　　在非公有制企业特别是小型企业比较集中和同行业企业集聚的地区，积极推行区域性、行业性平等协商和集体合同制度，扩大集体合同的覆盖面，建立和完善区域性、行业性劳动关系协调机制。

　　加强集体合同制度和机制建设，建立和完善平等协商机制、履约责任制度、监督检查制度、职工群众参与和评价制度，保证集体合同制度的有效实施，提高集体合同的履约率和职工满意率，着力提升平等协商水平和集体合同质量。

　　健全集体协商主体组织，加强集体协商能力建设；加强工资集体协商指导员队伍建设，协助政府有关部门建立科学的集体合同管理制度。