本报石家庄3月24日电　（记者王明浩）在小型企业工会，中型企业的二级单位工会，大型企业的二、三级单位工会中，试行通过会员直接民主选举产生企业工会主席、副主席工作。力争3至5年内，使大多数企业通过工会会员直接选举产生工会主席、副主席。近日，河北省总工会出台《河北省企业工会直接民主选举工会主席办法》，对此作出明确规定。

　　近年来，工人权益被侵害的现象日益普遍。如何让工人组织起来，通过自身力量特别是工会来维护权益，成为当前一大课题。推动工会自身的民主化，尤其通过直接选举工会领导促使工会向会员负责，成为一种更务实的选择。

　　河北提出，企业工会主席直选要在同级党组织和上级工会领导下进行。按照规定，企业工会可通过会员自荐、10名以上会员联名推荐、下一级工会组织推荐或企业党组织和上级工会协商推荐的方式确定工会主席、副主席候选人。企业行政负责人、合伙人及其近亲属，企业人力资源部门负责人，有过严重违法犯罪行为或严重违纪行为的不得提名为工会主席、副主席候选人。企业工会应通过召开会员大会或会员代表大会对企业工会主席、副主席进行民主选举。

　　《办法》明确，直接民主选举产生的企业工会主席、副主席，应按有关规定享受企业党政同级副职待遇，是党员的应进入党组织领导班子；专职工会副主席应享受不低于企业中层正职待遇；职工人数超过200人的企业依法配备专职工会主席，由同级党组织负责人兼任工会主席的，应配备专职工会副主席。

　　按照要求，直选产生的企业工会主席、副主席每届任期3年或者5年，可连选连任。任期未满，不得随意调动其工作，确因工作需要调动时，须经本级工会委员会同意或会员（代表）大会讨论通过，并报上级工会批准。

　　为实现对直选工会主席、副主席的有效监督，《办法》规定，企业工会每年应组织会员对任期内经直接民主选举产生的工会主席、副主席进行民主评议。经评议为不称职的主席、副主席，报经上级工会批准，会员（代表）大会有权罢免其职务。