画里有话

　　不再端企业的“饭碗”，不用看“老板”脸色，理直气壮为职工权益“鼓与呼”。河北省总工会新近下发文件，在全省推行小型非公有制企业工会联合会主席职业化试点工作。(4月10日《人民日报》)

　　河北省规定，职业化工会主席全部由在省总工会备案的优秀工会组织员转任，试用期满经考核合格，履行民主程序担任工会主席后，与所在县(市、区)总工会签订为期1年的聘用协议。河北省让工会主席脱离与企业劳动关系和利益的制约，无疑是一项大胆创新和有益尝试。维护职工权益是工会的基本职责，但长期以来，许多企业特别是非公有制企业工会主席为职工说话难、维权难现象较为普遍。有的地方甚至出现工会主席因维护职工权益，被炒“鱿鱼”的现象。这里面最主要的原因就是工会由企业“出粮”供养，工会依附企业而存在。

　　当前，我国用工形式日益多样化，劳动关系也日益复杂化，再加上我国劳动力市场的供大于求状况的存在，都使得劳动者，尤其是私营、个体经济组织中的劳动者在劳动关系中处于弱势。拖欠工资、无限制延长工作时间、随意解除劳动合同等违反劳动法律和侵害职工权益的现象屡禁不止，而要从根本上解决这些问题，必须强化工会维权职能，这就需要从体制和管理模式进行突破与创新。

　　河北省工会主席职业化后，其工资补贴由上级工会发放。这样，工会主席与企业“断奶”，让基层工会特别是非公企业工会主席不再端“老板”的饭碗，解除了工会干部的后顾之忧，使工会主席可以挺直腰杆为工人维权。同时，社会化招聘、契约化管理、优胜劣汰，也保证了工会干部队伍的素质和工作质量。河北省的这次改革，是对传统基层工会干部管理模式的突破与创新，是从体制上解决工会干部维权难的有效途径，值得各地认真关注。（作者 朱海滔　漫画 李晓宜）