和谐高校是社会主义和谐社会的重要组成部分。作为和谐高校的重要建设者之一，高校工会组织应服从和服务于高等教育改革发展大局的需要，充分发挥自身职能和优势，为构建和谐高校作出应有贡献。

　　当前，我国正处在改革发展的关键时期，社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化，市场经济存在的弱点及其带来的消极影响必然给高校带来巨大的冲击。拜金主义抬头，浮躁之风蔓延，出现了很多不和谐的现象。如何团结、凝聚和带领全体教职工，充分发挥高校人才聚集高地和人才培养高地的作用，通过高校和谐促进社会和谐，是摆在高校工会组织面前的一项重大课题。

　　凝聚广大教职工，形成构建和谐高校的合力

　　教职工是学校的主人，是最为宝贵的人才资源。高校工会面对的是一个以知识分子为主的特殊群体，教职工的文化素质较高，自我教育能力比较强，思想比较敏锐、活跃，各个专业人才辈出，建设一支适应构建和谐社会要求、符合高等教育发展的教职工队伍，是工会工作的根本任务。因此，高校工会要坚持以人为本，充分发挥自身在组织、凝聚、带动广大教职工方面的优势，教育和引导广大教职工树立正确的世界观、人生观、价值观，形成共同的理想信念，自觉投身于教育树人的实践中去，为构建和谐高校提供强大精神动力。要努力在学校内部形成民主讨论、求真务实的良好风气，形成鼓励探索、鼓励创新的良好环境，形成生动活泼，安定团结的良好局面，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。要坚持正面教育引导，通过采用活动吸引、舆论宣传、榜样引导等形式，大力倡导为人师表、敬业奉献的精神，全面推进教师队伍思想道德建设和业务能力建设。

　　围绕中心工作，全面提升服务水平

　　工会工作就是服务，只有围绕高校中心工作才有生命力，只有渗透到教育活动的全过程才能发挥优势。所以，工会必须着眼于教育教学的中心，着力于服务教育教学工作的主基调，更好地发挥教职工在教书育人工作中的主力军作用，为深化教育改革，推进教育事业的发展服务。要通过教代会民主管理、民主决策机制，建立健全各项规章制度，强化制度管理。要在教职工中广泛开展以“教书育人、管理育人、服务育人”为中心的“三育人”群众性活动，选好与业务工作最佳结合点，使工会工作“由虚变实”、“由软变硬”，避免“空头政治”和“两张皮”现象。解决教职工的实际问题

　　工会工作必须从关心教职工的切身利益出发，把注意力放在教职工最普遍关心的问题上，把工作目标植根于教职工之中，“尊重人、理解人、关心人”，从点点滴滴小事做起，努力做教职工的有心人、知心人、热心人。要结合教职工最为关心的工资和奖金分配、子女入学、劳动就业、社会保障等实际问题，积极主动地为教职工排忧解难，这样才能获得广大教职工的信任和支持。要通过扶贫帮困送温暖活动、上访接待工作，努力帮助教职工特别是困难教职工解决实际问题，及时解决教职工的后顾之忧。要运用法律武器，切实维护职工的合法权益。

　　创新载体和形式，增强工作的针对性和实效性

　　工会工作必须找准服从、服务于高校工作的切入点和结合点，激发教师教书育人的积极性，使工会工作无处不在做，无时不在做。要以教学、岗位技能“比武”、“竞赛”等活动为手段，调动教职工的工作积极性，不断提高教职工的业务技术素质。要以校园精神文明建设为主要内容，把工会工作与校园文化建设、学校精神文明创建活动紧密结合，开展丰富多彩、高雅健康、寓教于乐的文化娱乐活动，既陶冶了教职工情操，又丰富了教职工生活。