记者了解到，单月的工作时间由原来的全月工作时间20.92天缩短为20.83天，相差工作时间0.72个小时，著名劳动法专家、律师陆敬波对此表示，员工的加班费提高了，加班权利得到保证。陆敬波指出，月工作日20.83天/月和月计薪天数21.75天/月，这两个数字容易被混淆使用，希望劳动保障部能够出台更为明确的规定，来保护劳动者权益。…[详细]

　 李丽林表示，由于政府机关是严格按照相关规定计算加班费的，所以公务员在计算加班费时，折算出来的日工资可能有所减少，但并不会对其月工资总量带来影响。 此外，对于绝大部分在企业上班的职工，李丽林认为不会造成影响。她表示，因为大部分企业并不会在职工加班时严格按照这个天数来折算日工资…[详细]

　　针对劳动保障部昨天发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，省劳动保障厅劳动工资仲裁处刘处长昨晚表示，根据劳动保障部此前的规定，职工月工作日为20.92天，国务院修改《全国年节及纪念日放假办法》实施后，全体公民的节日假期比原来增加了一天，受此影响，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法需分别作出调整，调整后新的月工作日为20.83天，与原来相比变化甚微。 …[详细]

　　劳动和社会保障部昨（10）日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别作出调整，对此，成都劳动和社会保障局工资处相关人员表示，新规发布之后，劳动者的加班工资将有小幅上涨。 …[详细]

　　此次的计算方式与以往的由月工资收入除以月工资天数或除以月工资天数再除以每日工作的8小时得出不同，首次明确了月计薪天数的概念。目前，北京市最低月工资标准为730元，如果按照新的折算办法计算，最低日工资应达到33.56元，最低小时工资不低于4.20元。而按照旧的计算方法，最低日工资为34.89元，最低小时工资为4.36元。最低日工资及最低小时工资标准将有所下降。 …[详细]

　　今后，每月计薪天数将法定节假日包括进去，这意味着11天的节假日将成为带薪日。但是，这对职工月工资总额并没有影响。工资专家对记者表示，此次调整并没有涉及工资总额的调整，只是将节假日改为带薪日，职工日工资额度相应减少，分摊在节假日上。…[详细]

　　由于我国《全国年节及纪念日放假办法》已做修改，每年的法定节假日从往年的１０天增加到１１天，因此，月制度工作天数也相应调整，不再是原来的２０．９２天，而是２０．８３天。这一调整改变了加班费计算基数，劳动者加班费会得到小幅增加。根据调整后的计算基数，劳动者在今年元旦加班，当天加班费的具体计算方法为：以劳动者正常出勤月工资２０００元为例，则加班费基数为月工资的７０％即１４００元，除以２０．８３后，再乘以３００％即法定节假日“三倍工资”，约为２０１．６元 …[详细]

　　北京市总工会生活保障部副部长黄伟说，根据劳动合同法规定，职工每天的工作时间不得超过8小时，否则就视为加班，企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时，超过这一规定，即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。 …[详细]

　　由于原来北京和天津等地发布最低工资标准时，参照的是月计薪天数20.92天，月计薪小时数为167.4小时的旧标准，因而面临调整的需求。按照新的计算标准，如果北京市维持730元月/的最低工资标准，折算成每小时的工资，只有4.20元/小时，比其规定的4.36元低了0.16元；如果北京维持4.36元/小时的最低标准，最低月工资应为759元，比730元高出29元。

□ 以一个正常出勤月工资为2000元的职工为例：其前三天为法定节假日“三倍工资”，每天的加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%，加班费基数为月工资的70%即1400元，除以20.83再乘以300%约为201.6元。而后四天为照常公休即“二倍工资”，每天的加班工资＝加班工资的计算基数÷20.83×200%，加班费基数为1400元，除以20.83再乘以200％约为134.4元。