本报讯 2008年1月底是最后期限，企业过时仍不与劳动者签约，将面临不利后果。

　　《劳动合同法》规定，已建立劳动关系尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。因此，天津市劳动保障部门日前特别强调：自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者签合同的，企业每月支付劳动者两倍工资。一年后仍不签合同的，视为企业与员工订立了无固定期限劳动合同。

　　“新法好呀。上个月单位与我们这些保洁人员全都签了劳动合同，连每月给多少钱都在合同里写明白了。”在某贸易公司从事保洁工作的张凤兰激动地说。“我刚到这家IT公司，上班还没有一个星期，人力资源部门就让我签了一份两年期的合同。没想到这么快。”刚刚找到工作的大学生张建也这样说。

　　笔者在采访中了解到，从2007年12月底起，已经有企业开始采取行动，陆续与员工签约。市劳动保障部门的有关负责人表示，天津企业与劳动者签订合同的情况还是比较好的。有些企业突击签订合同的情况，一般是发生在诸如保安、清洁工等内勤人员身上。由于企业普遍对于这类人员的合同不大重视，如今新法实施了，很多企业就想到了签约的问题。

　　天津市劳动保障部门有关人士特别强调：虽然新法更大限度地保护了劳动者的合法权益，但要切实维护自己的权益，劳动者加强自身法律意识也非常关键。在签订劳动合同时，如发现合同中存在霸王条款，劳动者要敢于说“不”。（李茜）