本报讯（记者顾威）实施《劳动合同法》，企业经营者最关注什么？日前，沈阳市总对50名非公企业的经营者进行调查，结果表明：经营者最关注劳动报酬和工资协商问题。

　　劳动报酬与劳动用工有着最直接的联系，也是用人单位与劳动者之间最敏感的问题。

　　据介绍，沈阳市总在“您最关注《劳动合同法》的哪些问题”的调查中，列出6项内容由经营者按重要程度排位，结果排在第一位的是劳动报酬问题，第二位的是集体合同和工资协商问题，第三位的是法律责任问题。这说明，随着《劳动合同法》的施行，用人单位对劳动者的劳动报酬问题更加重视。同时，在确定职工劳动报酬上经营者不能再一人说了算，因此，如何与工会组织就职工工资问题进行协商，签订集体合同，就成了他们需要认真思考的问题。

　　“《劳动合同法》施行后，经营者最担心什么？”调查显示，64％的经营者最担心职工有不切实际的要求，24％的经营者最担心企业用工成本增加，4％的经营者最担心政府部门的监督干预。结果表明，多数经营者一方面担心劳动成本加大，企业效益受损；另一方面又担心无法满足法律规定给予劳动者的各项福利待遇，由此产生的劳动争议给企业的社会形象带来负面影响。

　　有50％的经营者认为，实施《劳动合同法》的最大阻力是用人单位不执行。有80％的经营者和用人单位表示，要自觉严格执行法律，但也有部分受访者对政府监管和严加处罚以及工会组织的监督表现出排斥态度。这表明，《劳动合同法》的施行过程中，既要加强对经营者的宣传教育，增强他们自觉遵纪守法的意识，也要加强监管，严格执法。