构建和谐劳动关系，既是构建社会主义和谐社会的重要内容，也是时代提出的一项重大任务。

　　构建和谐劳动关系的意义

　　创建劳动关系和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。“和谐社会”即是由“和谐企业”、“和谐社区”、“和谐学校”、“和谐机关”、“和谐家庭”等等众多细胞组成的。构建和谐社会必须从构建这些“细胞”入手，需要这些社会的基本组织发挥作用。企业作为社会的一个基本组织单位，其所肩负的社会责任和义务决定了企业必须在和谐社会建设方面有所作为。

　　创建劳动关系和谐企业是企业自身和谐发展的需要。企业和谐包括内部和谐和外部和谐两个方面，企业内部的和谐最基本的是劳动关系的和谐。劳动关系是企业最基本的经济关系。企业劳动关系和谐与否，涉及企业广大职工的切身利益，决定了能否充分调动广大企业职工的劳动积极性、创造性，团结一致、齐心协力地去实现企业和谐发展的目标。没有企业劳动关系的和谐，就没有企业的和谐，就没有企业的发展。

　　创建劳动关系和谐企业也是贯彻落实科学发展观、坚持全心全意依靠工人阶级指导方针的一个重要举措。企业的和谐发展归根到底是要靠人，要依靠人的主观能动性的发挥。创建劳动关系和谐企业能够理顺职工的思想情绪，调整好职工的利益关系，充分调动各级干部职工的积极性和主动性。

　　“创建”活动的标准和基本要求

　　《中华全国总工会关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》明确指出，劳动关系和谐企业创建的标准包括：1．严格依法执行劳动合同制度，劳动用工行为规范。2．建立平等协商和集体合同制度。3．依法保障职工劳动经济权益。4．全心全意依靠职工群众办企业，坚持和完善职工代表大会和其他形式的企业民主管理制度；公司制企业建立职工董事制度和职工监事制度；坚持厂务公开，职工的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督权利得到有效保障。5．尊重和维护职工精神文化权益，满足职工的精神文化需求。6．建立健全工会劳动保障法律监督组织和企业劳动争议调解组织。7．维护女职工和未成年工的合法权益和特殊权益。8．建立健全工会组织，支持工会依照《工会法》和《中国工会章程》开展工作，依法拨缴工会经费。目前，各地都在按照这个标准积极推进以构建和谐劳动关系为重点的创建和谐企业活动，并且取得明显成效。

　　创建劳动关系和谐企业的基本要求，就是要使企业劳动关系双方能够紧密团结，职工一方能够“爱企如家”；用人单位能够关怀职工，大家同心同德共谋企业发展，职工能够心情舒畅地、积极地参加企业生产工作，最终创造一个企业经济建设、政治建设、文化建设以及促进社会建设协调发展，企业经济效益良好，职工物质文化生活水平大幅度提高，干群关系融洽的企业内部和谐的局面。

　　应充分发挥工会组织的作用

　　在创建劳动关系和谐企业活动中，工会要找准角色，把握好切入点，发挥好自身职能作用，并应以开展创建劳动关系和谐企业活动为载体，充分展示促进企业和谐构建，服务经济社会发展、维护职工合法权益的作为。

　　工会应以以下方面作为着力点：一是推动形成企业各方共创格局。开展创建和谐劳动关系企业活动涉及方方面面，尤其需要党政的重视支持和职工的广泛参与。因此，要努力推动形成“党委领导、政府主导、工会牵头、部门协作、企业主体”的创建活动工作格局。二是推动企业各方树立互利共赢和谐理念。开展创建活动，就是要紧紧抓住企业的利益点和职工的关注点，实现促进企业发展和维护职工权益的良性互动。企业增效了，职工增收了，劳动关系的融洽和谐就有了坚实的基础。因此，开展创建活动的一个重要方面，就是要宣传和推动企业各方树立互利共赢和谐理念，只有在这一理念指导下，才能以促进企业发展巩固和谐，以维护职工合法权益构筑和谐，使创建活动见到实效。三是推动机制建设。要保持创建活动的持久活力，关键在于建立健全相关制度和机制。制度机制建设更具根本性、稳定性和长期性。推动机制建设包括深化工会维权机制建设、建立健全创建活动工作制度以及与各方协调制度等。四是推动创建活动不断创新。创新是创建活动活力的源泉。创建活动没有统一的模式，需要与时俱进，创新方法，转变作风，不断激发创建活动活力。