7000个空缺岗位，进场求职人员不过4000余人次——广州市节后首场“春风行动2008”专场招聘会，给记者最大的印象就是企业招工难。为了抢到合适的员工，平均起薪点增幅达13%，达到了1160元，为历年之最。个别企业甚至将工薪提高了30%。

　　几年前农民工争先恐后前来“淘金”的珠三角地区，竟然大范围地出现劳工短缺，究竟有什么深层次原因？记者就此进行了采访。农民工维权意识增强

　　近年来，随着相关法律的出台，随着地方政府对劳动者权益的日益重视，农民工的维权意识大大增强。

　　尤其是新一代农民工，他们具备了一定的技能，不再盲目流动，而是“待价而沽”。在选择工作时，考虑的因素也多了起来，如薪酬、福利等，提供待遇不够理想的企业，他们不会停留。

　　农民工群体的素质变化了，但不少珠三角企业的用工策略没有变化，用工环境也没有随之变化。不可否认，珠三角地区仍存在着一些为了谋取更多利益而剥夺职工权益的企业，他们为了利益最大化而钻法律空子，漠视职工权益。工资正常增长机制亟待健全

　　缺少工资正常增长机制，这也是珠三角地区对农民工逐渐失去吸引力的原因。

　　农民工为珠三角经济做出了巨大贡献，但他们得到的薪酬并不与其贡献对等。据统计，从2003年至2007年，广州市职工创造的生产总值平均每年增长约14.50%，人均生产总值平均每年增长约14.52%，但职工工资平均每年只增长了9.45%。随着物价的上涨，饮食、房租、交通等生活成本不断提高，使农民工的基本生活受到影响。

　　广东日前已经宣布，将再次提高企业最低工资标准，从4月1日起调整平均增幅12.9%，其中广州执行最高的第一类标准，从原每月780元提高到每月860元，使广东的最低工资标准成为全国最高。

　　尽管如此，一些人仍然认为，求职者的工资水平“还是太低了”。

　　广州市劳动和社会保障局局长崔仁泉在列席市人大荔湾代表团分组讨论时认为，“我个人认为还是太低了，因为人工成本增加是发展的必然趋势，这对绝大部分企业来说也根本不是问题。”

　　广州市人大代表、市总工会副主席刘小钢建议，企业职工工资的增长，要改“企业单方决定制”为“企业与职工协商共决制”，改“与利润挂钩”为“与企业效益和物价指数挂钩”。产业结构升级带来挑战

　　由于珠三角产业结构升级，加之受到原材料价格日益上涨、土地和劳动力短缺、政策环境日益严格等因素影响，不少低端的劳动密集型企业选择了撤离珠三角，向其他地区甚至是山区转移。这些企业吸纳了当地的大批劳动力，农民工不用远离家乡便可以找到工作，这也在一定程度上降低了珠三角企业的吸引力。

　　记者采访了解到，珠三角不少劳动密集型企业迁往清远、韶关等地，令许多粤北的农民工不用到珠三角便可打工，而且粤北等地消费水平相对较低，他们更愿意选择在离家不远的地方打工。

　　如何应对种种因素带来的招工难题，这是有关部门需要下功夫研究的问题。（记者叶小钟 实习生莫卓俊）