年终策划：“零工资”刺痛了谁明年全民“薪情”大好？--中国工会新闻--人民网

工资问题始终是职工最关心、最直接、最切身的利益问题。2009年，中国工人的工资走出了一条先抑后扬的变化曲线。2009年新毕业大学生面对严峻的经济形势，不得不一再压缩自己的薪酬期待，“零工资”就业折射出来的问题不仅是经济形势变化；2008年底被“封冻”的最低工资，随着2009年全球经济的持续变暖也出现了松动的迹象，不少专家呼吁提高最低工资标准，让劳动者共享经济发展成果；接近年底，人们对提高劳动者收入在GDP中占比的呼声越来越高，中央经济工作会议也将提高居民收入列入2010年宏观经济重要问题，“全民涨工资”近在眼前了吗？中国工人的工资与世界工资水平看齐的日子指日可待了吗？

上海大学生愿意接受“零工资就业”

　　为了找工作，天刚微微亮，许多大学毕业生就提前近3小时排起了长队。这场由上海外服联合上海西南片区5所高校共同举办的“名校名企优才”联合招聘会，昨日上午8时30分在东华大学体育馆举行。与以往相比，这次招聘会出现招聘总量有一定程度减少、文科类岗位减少、外企和大型国企用人数量减少等三大现象。一些大学生也主动放低身段，对薪水没有太高的要求，还有人愿意“零工资”就业。【详细】
　

零工资就业不能简单归咎于金融风暴

　　从《劳动法》的角度讲，毕业生只要付出了劳动，用人单位至少要按当地最低工资标准付酬。我们且不说“零工资”就业会对就业市场造成冲击、造成职场恶性竞争，而且，我们也不忍心对这些打算先就业积累工作经验、再择业换岗的毕业生说三道四。问题的关键是，他们之所以放低身段，甚至愿意以“零工资”代价谋求工作岗位，实际上是出于对就业形势严峻的无奈。【详细】

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痛经假

王兆国：大力开展“共同约定行动”

　　王兆国强调要大力开展工会与企业、职工的“共同约定行动”，团结动员广大职工与企业和衷共济、应对挑战，在促进国民经济平稳较快发展中充分发挥主力军作用。

王兆国指出，开展工会与企业、职工的“共同约定行动”，是在应对金融危机中充分发挥工会组织作用的有效载体，是坚持“促进企业发展、维护职工权益”企业工会工作原则的重要体现。要通过开展“共同约定行动”，督促企业特别是国有企业带头履行社会责任，努力做到不裁员，稳定工作岗位，协商确定薪酬，及时发放工资；引导广大职工立足本职，与企业共同应对危机、促进发展与和谐。【详细】

“共同约定行动”半年成效明显

　　记者从全总获悉，“共同约定行动”在全国各地开展半年来已取得明显成效：企业与职工是“利益共同体”、“命运共同体”的理念广泛地被劳动关系双方所接受；工资集体协商机制得以强化，彰显了工会作为；促进了企业努力稳定工作岗位、尽力保证职工工资收入、大力开展职工岗位技能培训，维护了职工权益、提高了职工素质；促进企业加强和完善了管理，提高了自主创新能力。【详细】