12月4日至5日，“2006’经济全球化与工会”国际论坛在北京举行。中华全国总工会与世界工会联合会、非洲工会统一组织、非洲劳动者工会民主组织、阿拉伯工人工会国际联合会以及印度、巴基斯坦、斯里兰卡、叙利亚、尼日利亚、利比亚、苏丹、肯尼亚、南非、巴西、墨西哥、阿根廷、葡萄牙、中国香港等国家和地区的近40位工会领导人会聚一堂，围绕“构建和谐劳动关系”、“维护移（农）民工人权益”、“促进社会对话”等议题展开深入讨论，寻求国际工会运动和谐发展之路。　

构建和谐劳动关系                       专题

　　面对多元化、复杂化的劳工领域，工会运动是冲突对抗还是协商对话？无论做何种选择，构建和谐劳动关系都是劳动者实现合法权益的基本前提，是工会履职的题中应有之义[详细]

　　◇中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国：在社会主义市场经济条件下，中国的劳动关系双方具有总体利益的一致性和具体利益的差异性，是矛盾的对立统一体和利益共同体，这种矛盾的差异不具有根本的对抗性，能够通过协商谈判，在协调的基础上加以解决。
　　◇中华全国总工会副主席、书记处书记徐振寰：近年来中国工会通过参与立法和政策制定工作、推动联席会议制度和劳动关系三方机制建设等举措，促进了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的建立。
　　◇巴西工人总工会国际关系书记普拉杜：劳动关系应以和谐的方式得到发展，因为工人和雇主并非敌人，而是一种伙伴关系：工人通过工作完成任务，而雇主通过发放工资来履行他的义务。
　　◇印度劳工工会总书记乌代：工会不可能无休止地与社会伙伴对抗。针对政府，工会需要提出一个就事论事的均衡观点并以此为基础确定评估形势好坏的策略；针对资方，工会必须努力赢得受尊敬的地位。
　　◇阿拉伯工人工会国际联合会副总书记马吐克：只有在生产关系各方协调一致，各个成员共同分享物质财富、文化和文明遗产以及社会成员之间的和谐关系，和谐劳动关系才能建立。

中国工会新闻策划　责编：张玉珂

维护移(农)民工权益                   专题

　　移（农）民工人对企业、输入地、输出地的经济繁荣、社会进步作出了重要贡献，但这并不能改变他们许多合法权益缺乏保障的不公处境。围绕如何切实有效地维护移（农）民工人合法权益这一紧迫课题，与会代表纷纷出言献策[详细]

　　◇中华全国总工会书记处书记陈荣书：“从根本上解决农民工问题，关键靠体制、机制和法制”、“保障农民工平等享受公共服务的权利”、“提高农民工组织程度并切实维护他们的合法权益”，等等。
　　◇非洲工会统一组织总书记松莫努：没有自己有效的组织，是移民工始终处在弱势地位的原因之一，因此，要通过工会组织保障他们的谈判权利。同时工会组织要呼吁制定为所有工人创造体面劳动工作机会的政策，
　　◇世界工联主席理事会委员苏顿：我们要探求将这些日益增多的移民工人组织起来，要制定标准以保证移民工人能享受接受国的劳动标准。

社会对话

　　“社会对话”是近年来国际工会运动领域的热门词汇。所谓社会对话，是指政府、雇主和工会之间或雇主和工会之间就共同关心的问题所进行的信息交换、磋商、协商和集体谈判。社会对话可以在企业、行业、国家乃至国际的层面上进行[详细]

　　◇中华全国总工会集体合同部部长张建国：迄今，中国31个省、自治区、直辖市建立了省级三方协商机制；，集体合同制度推行取得长足进展，不仅覆盖面不断扩大，而且专业性、操作性、权威性都更强。
　　◇阿拉伯工联阿拉伯关系书记贾瓦比拉：要实现有效社会对话，对于国家，应该承认工人与企业主组织的合法性，以及他们维护组织成员利益的作用，并创造合适的环境，引导根据有关决议和经济社会政策法律进行社会对话。
　　◇印度工会中心全国书记德芙罗耶：工作场所的民主化，同时伴有现代和进步的管理制度，是实现有效的企业社会对话的重要前提。社会对话是一个手段，同时也是一个过程。