祝各级工会干部、广大职工新春快乐！

春节前后，部分用人单位进入停产停工状态。劳动保障部门提醒，用人单位不能随意降低在劳动合同期内员工的工资标准，即使处于停产停工期间，也不能无故降低或者暂停支付工资。

根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。结合具体情况，《工资支付暂行规定》第十二条进一步明确，非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。专家解释说，“按国家有关规定办理”的具体操作，是以各地的工资支付办法为依据>>>[详细]

春节2月18日―24日（即农历初一至初七）放假，共7天，其中18日、19日、20日为法定假日。根据规定，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

★2月18日至20日作为法定假日，企业安排员工加班加点的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资。

☆2月21日至24日是休息日，如企业安排员工补休，可不支付加班工资；否则，企业应按照不低于员工本人日工资的200%支付加班工资。

◆特别提示一：加班工资的基数 应该怎么计算？

★在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

☆劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

［注意］如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最现行月最低工资标准计算。

◇特别提示二：不得以“补休”代替法定节假日加班

一些用人单位对职工假期加班并没有全额支付加班费，而是以节后补休、发放实物等方式进行克扣。这是不合法的。

按照《劳动法》等相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，不能以安排补休来代替加班工资。让劳动者平日、休息日和法定休假日进行加班，虽然都是占用了劳动者的休息时间，但对劳动者而言，法定休假日比一般的休息日具有更重要的意义，也影响劳动者的精神、文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，应当给予更高的工资报酬。

■如何加班并健康着？

尽管我国劳动法明确规定，按标准工时制计算，劳动者每天工作时间为8小时，每周工作时间不得超过44小时。但是，超时加班现象在现实中比比皆是。 如何加班并健康着?这是个问题，面对它，态度，或者观念永远是个首先要解决的问题。检讨一下，你是不是有自我的健康意识>>>[详细]

□熬夜加班者的健康参考 

不要半夜吃方便面，最好以水果、面包、清粥小菜来充饥，以免火气太大；切忌吃得太油腻、太生冷，以免食淤腹中。 补充水分，最好以绿茶为主，可以提神，又可以消除体内多余的自由基，让您神清气爽。但是胃肠不好或睡眠不好的人，则可以改喝一些枸杞泡的热茶，可以明目，而且不会引起胃肠反应以及加班后持续兴奋不能入眠的现象>>>[详细]

●给不回家过年的打工者一个去处

我希望每一座城市在节日欢腾时，不要忘记了那些不能回家的外来务工者，给他们“制造”一点属于他们的节日氛围[详细]

○春节放假成采煤工人一大心愿 

采煤工人确实非常辛苦，他们的身体健康应该得到政府以及社会的重视。建议有关部门在基本保证用煤的前提下，应该对市属国有煤矿实行春节轮换加班生产、轮换放假，以便让采煤工人至少隔一年能够过一个轻松的春节[详细]

●春运期间，旅客出站能否不查票？

现在，火车站大都实行了封闭式管理，旅客进候车室时看票、进站时检票、上车时验票、在途中车上亦多次验票，无票乘车已变得很难了，那么出站时还要查票就没有必要了[详细]

○春运票价不涨服务质量不能降

今年春运不再涨价了，这是让人高兴的。但交通运输部门却更不能因春运不涨价的逆反心理而迁怒于乘客，用实际行动发泄出来，造成服务质量的下降[详细]

●官员“电视拜年” 百姓不领情

在春节前后这个时段内，许多市、县（区）的电视台荧屏上往往不乏连篇累牍的“拜年”节目。这类“公费拜年”广告节目是该清理的时候了，个别地方的领导干部也该自觉终止这种“不受欢迎”的“表演秀”了[详细]