用工“双轨制”有着深刻的历史原因。在计划经济时期，国有企业、事业单位都是清一色的固定工、城镇职工，偶尔存在临时工、农民工。向市场经济转轨后，特别是劳动合同制推行后，我国的有关法律法规废止了“临时工”等概念，明确用人单位与职工全面实行劳动合同制度，没有所谓固定工、合同工的区别。但在很多用人单位，一方面逐步引入了合同工的概念，另一方面旧的固定用工机制没有完全打破，便出现一单位内不同用工形式“双轨运行”局面 …[详细]

　同工不同酬占37.6%，工资、社保福利问题占33.8%、解除合同支付补偿问题占12.5%、随意解除劳动合同问题占7.7%、劳动合同短期化问题占5.2%、试用期的侵权问题占3.2% …[详细]

　很多群众希望草案明确规定同工同酬。有人反映，农村务工人员与同工种、同岗位的固定工相比，工作量是两倍，没有节假日、星期天，没有病假、婚丧假。不享受年薪假，不享受任何福利待遇，工资收入只有固定工的三分之一到五分之一。也有人建议，增加规定对女性劳动者在工资报酬方面不得有性别歧视。 …[详细]

　　我国1994年制订的劳动法也规定了同工同酬的按劳分配制度，然而在我们的企事业单位甚至政府部门却在按身份分配，这不能不说是政府的尴尬，不能不说是对法律的羞辱。当法律遭遇政府等强势部门的执行困局时，谁还能保证法律不会变成“白条”？ …[详细]

　“同工不同酬”人为制造社会不公，将员工分成三六九等，这种“按身份分配”违背按劳取酬原则，构成对一部分劳动者的歧视，侵犯了他们获取劳动报酬的权益，损伤了他们的工作积极性。同时，“同工不同酬”还容易让高薪员工产生优越感、失去进取心。…[详细]

　如果说城乡户口二元制是身份划分上的不平等，同工不同酬就是这种不平等在经济生活中的延续。历史遗留也好，转型阵痛也罢，让岗位工资回归其内在价值，实现同工同酬，这是最起码的公平体现。 …[详细]

　　企业工资分配问题是涉及民生的一个重大问题，事关劳动者的切身利益，也事关改革发展和稳定大局，党和政府历来非常重视这个问题，社会各界也非常关注。改革开放以来，我们国家对企业工资分配制度进行了一系列的改革，工资分配杠杆作用得到了比较好的发挥，有力促进了劳动生产率的提高，促进了经济的发展，广大职工也从改革发展中得到了实惠。…[详细]

　目前有关部门正在研究应该把国有企业经营管理者的收入与普通职工收入确定一个合理的分配关系，在党的十六届六中全会决定里也提出来，要合理确定这样一个比例，但这个比例相当复杂，经营者作为劳动市场劳动力的组成部分，也有劳动力市场价格的问题，劳动者也是一样…[详细]

　针对同一单位，在编职工与合同工同工不同酬，收入相距太大的说法，邱小平说，同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬。任何用人单位都应该执行。 …[详细]

　　不少企业盛行“薪酬保密制度”，工资分配由企业单方面确定，员工之间不得相互打听，违者给予处罚，这样的做法是否合适？邱小平回答说，我们不提倡工资分配进行保密。特别是工资分配办法，如果通过全体职工来讨论，或通过职工代表讨论，对职工代表是不能保密的。对国有企业，我们明确要求分配公开。 …[详细]

　企业职工工资应做到透明公正，但从世态人情的角度，就不见得人人都希望工资透明了。工资透明，你怎么看？你愿意自己的工资被同事知道吗？ …>>点击进入

　Marie 闲聊时，我们不谈工资

　同事之间从来不问工资的事情，因为感觉这是隐私，自己不想让别人知道，己所不欲，自然勿施于人，如果用这样的问题问别人，平添了对方的尴尬，有什么好呢。如果有人问我的话，我一定会扭扭捏捏不知道说什么好，工资高的话说出来好像挺糗对方的，而工资低的话我也说不出口，因为感觉很丢脸，所以不管是多是少都很尴尬。

　Anna 　从来就没有秘密可言

　　刚进公司的时候就被告知，打听别人的工资是不允许的。所以，带着新人的谨慎，我尽管也很好奇，希望跟同事比较一下，却始终不敢开口。
　　但是后来熟了之后，我才发现，其实大家私底下经常讨论这个话题的。当然，对话双方大都尽量避免涉及自身，而是主要议论第三方，但这样的议论一旦开始，你的工资就是尽人皆知了。要是某个同事加薪，不用多久，这个消息就传开了。即便上面有火眼金睛，也无法找到泄密者，说不定每个人都参与了将秘密广而告之的行动。

　　劳动报酬应是个人隐私的一部分，这个理念早已在我脑子里根深蒂固，现在如要提倡透明，我还实在一时适应不过来。再说决定工资收入的因素很多，在目前做不到完全公平和按劳取酬的条件下，我还是不要知道别人的工资为好。与其心理不平衡后受到不良的刺激，还是糊涂点眼不见心不烦！