实行工资集体协商　企业职工工资普遍提高--中国工会新闻--人民网

2008年04月11日00:38

　　工资问题一直是社会关注的热点话题。近日，河南省洛阳市举办了企业工会负责人“工资协商制度培训班”。培训之后，这些企业工会负责人将代表工人与企业资方就加薪事宜进行协商。从中华全国总工会获悉，施行工资集体协商对提高企业职工工资收入大有帮助。有数据现实，实行工资集体协商的企业，职工工资普遍比同行业未实行工资集体协商的企业高10-15%。　>>>推荐专题　　

工资涨不涨员工和企业共同说了算

·多方博弈确保职工权益全总推进工资协商制度

　　今记者从中华全国总工会获悉，全总拟于4月10至11日，在浙江省杭州市召开全国工会工资集体协商工作经验交流会。会议将总结交流各地工会推进工资集体协商工作经验，研究确定当前和今后一个时期工会推动工资集体协商工作的目标任务和具体要求。据悉，参加此次会议的有各省（区、市）总工会分管工资集体协商工作副主席和分管部门负责人，相关全国产业工会有关人员120人左右。会议还将安排12个单位做大会经验交流，40个单位做书面交流。

　　据介绍，工会推动开展工资集体协商起步于1994年《劳动法》颁布实施后。目前，逐步形成了“党委重视、政府主导、三方合力、工会力推、企业和职工良性互动”的工作格局，相关立法日趋完善，工资集体协商覆盖率有新的进展。开展工资集体协商工作，促进企业实现工资共决，可以改变过去在分配问题上由企业单方面说了算的局面，建立由企业和职工代表协商解决劳动报酬问题的有效机制，解决目前存在的一线职工特别是农民工收入偏低、企业内部工资分配差距过大的问题，促进职工收入的增加，维护职工队伍和社会的稳定。近年来各级工会在开展工资集体协商方面做了积极的探索。[详细]

·实行工资共决的企业职工工资普遍高出10-15%

　　江苏泰州市，2005年、2006年和2007年上半年，开展工资集体协商的企业同比平均增资14.5%、15%和22%。据全总第六次全国职工队伍调查问卷数据和典型单位调查、个案访谈资料的分析，开展了工资集体协商的企业，去年以来增加工资的占69.1%。通过开展工资集体协商，河北省职工收入持续增长，2005年全省在岗职工平均工资增长12.1%，2006年在岗职工平均工资增长12.8%。河北邯郸矿业集体开展工资集体协商四年，职工收入年均增长18%，2007年人均收入达27000元。山东聊城交运集团自2002年实行工资集体协商以来，职工年均工资以13.5%的增幅递增，超过全省企业职工工资增长幅度3个百分点左右。江苏省统计局认为，开展工资集体协商是职工工资性收入增加的重要因素。[详细]

·洛阳试点工会介入协商加薪　试点企业员工工资均涨

　　“从今年的1月份开始，员工们人均月工资涨了240元，现在每月能拿1600元的工资，涨幅基本达到了18%。真要好好感谢工会的努力……”4月4日，记者在该公司采访时，员工们争相述说着涨工资后的喜悦心情。

　　员工们之所以对工会有如此评价，是因为工会代表员工们与企业资方就加薪事宜进行协商，并最终落实了工资协商制度。

　　4月1日，洛阳市专题举办了企业工会负责人工资协商制度培训班。洛阳市总工会相关负责人说：“举办这次培训班，意味着工会协商加薪工作在洛阳全面推开。这一次，我们不是被动建议，而是主动介入。” [详细]

·全总副主席董力：积极推动企业与职工共决工资

　　工会要从政府和企业两个层面推动工资三个机制的建立与完善。推动立法和完善政策，就使工资共同决定、正常增长和支持保障机制的形成有了法律依据；推动政府加强行政管理和宏观调控，就能够体现出中国的国情和特色，有利于当前现实问题的解决；建立起企业、行业和区域性工资集体协商制度并不断完善，就形成了企业收入分配的核心机制。凡是为建立这三个机制所必须具备的政策、法规工会都应全力去推动建立，凡是涉及这三个机制建设的工作工会都应积极参与，凡是妨碍这三个机制形成的障碍工会都应推动各方面去努力克服。 [详细]

·工资集体协商突破点仍在政府决心

　　最根本的是一些地方政府不愿推动。低廉的劳动力成本向来是我国出口经济和招商经济的重要优势，地方政府也给予这些企业很大的政策倾斜，在这种情况下，地方政府对于推动建立工资集体协商制度的积极性普遍不高，导致各地建立工资集体协商制度的进程和成效的参差不齐。

　　其实无论是法律制度的完善还是加强对企业的监督力度，无论是工会独立性的强化还是加强对职工的宣传、培训力度，都离不开政府部门自上而下的积极作为，只有政府的工作做好了，工资集体协商制度才能建立起来。 [详细]

东航“返航门”事件是对劳资和谐的一次拷问

·事件回放：东航多个航班临时取消大批旅客滞留云南

　　近日，东方航空公司云南分公司昆明、丽江、西双版纳、大理之间多个航线的航班突然临时取消，造成大批北京乘客滞留在这些城市的机场，与他们有同样遭遇的共有千余名其他城市的乘客。东航云南分公司的客服称，航班取消是“天气原因”。但记者查询到，其他航空公司的航班均未受天气影响，所有临时取消的航班均为东航所有。有乘客称，昨天东航有多位机长临时罢飞，但此消息未得到东航方面证实。

　　滞留在西双版纳机场的王先生说，他买的是东航MU5715航班的机票，航班本应当晚7点40分起飞飞往昆明，然后从昆明回北京。但直到今天凌晨，飞机仍未到机场，“回京上班很可能耽误了”。此外，记者从其他旅客处了解到，从昨天上午7点多到晚上的多个东航航班临时取消，机场方面的解释是，东航的飞机未到达机场。 [详细]

·东航飞行员大规模返航诱因为薪资

　　3月31日至4月1日，东航云南分公司发生21个航班“集体返航事件”，致使上千名旅客滞留昆明巫家坝国际机场的事件后，近日东航终于承认了部分航班的返航并非天气原因，但对事件发生的最终原因，目前还未予以解释。

　　据记者了解，事件的导火索源于当事机组成员认为飞行员每月的小时费不能全额发放，均被扣留几千元。而至年终统一退还时，却又将税收标准提高到30%，这样，一名机长补缴去年的税收就达六七万元。

　　虽然对于薪资的不满是此事件爆发的直接诱因，但冰冻三尺非一日之寒。围绕云南航空的历史变迁，以及东航文化建设和管理环节上的薄弱，也是需要反省的。[详细]

·劳资矛盾激化　个别航空公司接连出现“集体告假”事件

　　近来国内航空业内飞行员跳槽、集体“请假”等事件频发，3月14日，上海航空公司40余位机长同时报请病假；3月28日，东星航空11名机长集体“告假”……这些异常事件凸显了飞行员和航空公司之间劳资矛盾的激化。

　　上海社会科学院经济所博士后汤蕴懿认为，由于身为劳方的飞行员在内部利益博弈中处于弱势，只能寄希望于通过把内部纠纷外部化的手段，引起社会广泛关注，改变谈判桌上的力量均衡，构成了这次“集体行动的逻辑”。

　　记者调查后发现，由于国内飞机引进速度过快，飞行员严重不足，导致不少航空公司只能让飞行员加班加时飞行，管理人员难以以身作则，群体“罢飞”事件就难以避免。另外，由于飞行员与航空公司签署99年终身合同，民航局要求“飞行员辞职必须征得原有单位的同意”，而且要赔偿原有单位“70万―210万”不等的赔偿金。这种限制引发系列辞职“官司”。针对巨额索赔，有些飞行员即使赢了官司，也难执行。这样，集体“罢飞”就成了最后的“杀手锏”。 [详细]

·“罢飞”是对劳资和谐的一次拷问件

　　飞行员是稀缺人才，是精英中的精英，那么是什么逼得这些精英们要通过“罢飞”的极端方式来表达对资方的不满呢？毫无疑问，是长期以来劳资谈判机制的主体缺失和权利失衡。NBA中的球星，也是精英，他们也曾经闹过“罢赛”的丑闻。但是最终依靠一个强有力的球员工会，凭借一个可以平等对话的谈判机制，很好地解决了劳资的纠纷。

　　对东航的飞行员“罢飞”事件，我们在表达对飞行员的道德反感之时，是否也可以站在劳资和谐的立场上，对资本的霸道给予应有的谴责呢？[详细]　

·“东航返航”事件中工会应该站出来

　　大家都知道，在国外，几乎每一个行业都有自己的工会，劳动者有诉求，一般都由工会出面。这种经过充分博弈、平衡各种利害关系的谈判，既能维护职工的合法权益与诉求，又能维护企业和社会的稳定与和谐。

　　但工会这个好东西，多年来在我们劳资纠纷解决过程中总是作用有限。其实，东航集体返航事件反映的劳资关系本身就是一对博弈，假如工会再不承担起“缓冲阀”的作用，而是听由企业和劳动者无规则较量，无疑，那将是和谐社会的“炸弹”。 [详细]

收益分配倾向管理层　普通职工份额少

· 上市公司高管年薪曝光中国平安副总日薪13万元

　　日前，国内金融业上市公司纷纷公布财报，中国平安集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹以日均13万的税前收入，即4813万元税前年收入稳拿去年上市公司高管税前年薪收入的头名，刷新国内最高年薪的历史纪录。

　　用日进斗金来形容去年金融业高管的收入，一点也不过分。日前，国内金融业上市公司纷纷公布财报，利润节节攀升的同时，公司的高层管理人员年薪一并水涨船高，按目前公布业绩的情况看，中国平安（601318）集团常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹以日均13万的税前收入，即4813万元税前年收入稳拿去年上市公司高管税前年薪收入的头名，刷新国内最高年薪的历史纪录。记者发现，中国平安去年共有7人税前年薪超过千万，国内上市公司中无人能比。即便是去年净利润远超平安的中国人寿（601628），其高管中税前收入最高的董事长杨超也只拿到141.05万年薪。 [详细]

·中央企业高管的年薪还有没有个谱

　　中央企业多大是垄断企业，至少具有半垄断性质，这些企业的利润节节攀升，在很大程度上靠的是垄断地位，靠国家政策倾斜，靠对消费者实施不合理的盘剥。特别是金融业，比如银行靠惊人的存贷款利差获利，比如保险公司靠“惜赔”创造高利润，而这些上市公司的所谓业绩里究竟包含了多少泡沫，这个泡沫里又隐含着多少中小股民的泪水，这些账我们还没算清楚……

　　对于央企高管的巨额年薪，有些专家学者吹嘘说央企高管是“高风险、高责任、高压力的职位”，他们的薪酬高一点也是合理的。果然如此吗？且不说目前央企高管的薪酬不是“高一点”的问题，就拿央企高管这个职位的风险性来说，企业由虚无的全体国人出资，背靠着中央政府这棵大树，手里掌握着国家优惠政策，只要不胡乱折腾，只靠“广种粗收”便可取得不错的业绩，其风险性能有多大？

　　鉴于央企的特殊性质，鉴于央企高管有着“半官半商”的身份，其高管的薪酬可以高一些，但现在这样，有点太离谱了。 [详细]　

·收益分配倾向管理层　普通职工利益很少

　　为何人们对外企、民营企业高管人员的高薪争议很少，而对国内企业老总的薪酬颇多苛责？原因并不复杂，外企、民营企业属于外资和私人，而国企却是“全民所有”，每一位国民都是法定意义上的“所有者”，人人都有置喙的权利。目前，由于国有企业出资人职责不到位，或部分企业具有垄断特性，有关部门对高管人员的业绩考核和分配制度尚不科学，因而公众认为让国企高管人员拿高薪不合理。[详细]　

·中国平安CEO马明哲凭什么年薪6600万？

　　激励为何没有上限？在平安集团这样的上市公司，建立以市场为导向的薪酬体系，做得好高管应受到激励，做得不好则受罚，这是理所应当的事情。因为如果是薪酬委员会同意的，就按规则办事，达到了奖励标准的，应该得到奖励。但是，任何激励也要有一个上限，这样无止境的拿企业利润奖励个人，是否会损害企业和股民的利益呢？是否为变相的损公肥私呢？人民网强国社区
　　收入为何不与业绩挂钩？近期，由于股价大幅下滑，中国平安A股价去年10月以来从最高149.28元暴跌到昨天收盘的50.56元，其间市值缩水近2/3，可是，中国平安的薪酬激励却不与股价涨跌情况挂钩，这是什么道理呢？薪酬以市场为导向我们赞成，可也应考虑与股价表现挂钩呀？按常人的理解，平安股价下跌多少，在考虑高管薪酬时，就应该把其作为一个因素考虑在内，因而，高管的薪酬也应随之下降。[详细]　

国务院强调深化收入分配制度改革增加居民收入

　　工会既要扮演“领涨”的角色，更要将着眼点放在建立一种工资共决机制上，即根据企业经济效益、当地GDP增长水平、人工成本变化和物价变动等因素，由工人集体或通过工会向企业表达对工资的诉求，企业、职工、工会三方协商形成职工工资的正常增长机制。这样一种共决机制实际是双向的，并不只以涨工资为目的。在成熟的市场经济国家，当经济转好的时候，职工可以通过工会要求企业加薪；当经济萧条时，集体协商又可以使劳资达成妥协，企业对职工进行必要的减薪，以共度时艰，避免大量裁员和企业倒闭。事实上，比单纯地要求涨工资更重要的是，工资共决保护了职工在与企业博弈中的平等地位，职工有了充分的话语权和议价权，工资与经济同步增长才能步入良性循环的轨道。

　　据报道，洛阳市政府下发《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》，明确年内洛阳70%的企业将建立工资集体协商制度，明年实现工资集体协商制度“全覆盖”。[详细]

全总：推进工资共决存在6大难题亟待立法保障

　　为保障广大职工的合法权益，中华全国总工会今年将重点推动工资集体协商制度。但据表示，目前，我国推动此项制度，还存在着外部和内度六大难题，其中，相关法律和法规滞后表现尤为突出。

　　据分析，从外部环境来讲：一是相关法律、法规滞后。表现为法律、法规不健全、不配套，立法层次偏低、刚性不强。二是相关配套政策不到位。与企业工资决定制度相关的工资指导线、劳动力市场指导价位的制定和发布，与现实需要有较大差距，还不能满足不同岗位、不同工种、不同行业、不同所有制用人单位决定劳动定额和工资水平的需要；特别是劳动定额管理缺位，缺乏全国统一的科学合理的劳动定额标准，很大程度上影响了工资集体协商的水平和质量…… [详细]

建立工资共决机制比涨工资更紧要

　　工会既要扮演“领涨”的角色，更要将着眼点放在建立一种工资共决机制上，即根据企业经济效益、当地GDP增长水平、人工成本变化和物价变动等因素，由工人集体或通过工会向企业表达对工资的诉求，企业、职工、工会三方协商形成职工工资的正常增长机制。这样一种共决机制实际是双向的，并不只以涨工资为目的。在成熟的市场经济国家，当经济转好的时候，职工可以通过工会要求企业加薪；当经济萧条时，集体协商又可以使劳资达成妥协，企业对职工进行必要的减薪，以共度时艰，避免大量裁员和企业倒闭。事实上，比单纯地要求涨工资更重要的是，工资共决保护了职工在与企业博弈中的平等地位，职工有了充分的话语权和议价权，工资与经济同步增长才能步入良性循环的轨道。[详细]

工会为什么要推动企业开展工资集体协商？

　　随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，劳动关系已经成为最基本最重要的社会关系，而收入分配问题是劳动关系的核心内容。工资收入是职工生活的主要来源，是职工最基本、最重要、最核心的经济利益。一方面，我国收入分配制度改革不断深化，按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度逐步确立，劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度初步形成，职工的工资收入不再由政府或企业单方面决定，而应该主要由企业与职工代表协商确定。另一方面，工资分配中还存在着一些不合理现象。比如：一线职工，特别是农民工的工资偏低；工人的工资增长缓慢，与地方经济发展和企业经济效益的提高不同步;有些企业以最低工资标准作为实际工资支付标准；有些企业劳动定额不科学、合理，迫使职工加班加点，且加班不加薪，变相降低或克扣职工工资。正因为此，企业因工资分配不合理激化劳动关系矛盾，引发劳动争议事件逐步上升，因收入分配问题引发的劳动纠纷已成为影响社会和谐稳定的重要因素。[详细]

工会介入协商加薪:一扇通向新型劳资关系的门

　　“企业工资集体协商制度已经喊了很多年，但大多数企业却没有签订工资集体协议，与工会组织不敢协商、不善于协商是有很大关系的。工资协商制度只靠工会是做不成的，必须有地方政府做后盾。洛阳市政府为此专门下发了文件，并积极推进，这就使制度的落实有了保障。”河南省总工会有关人员坦言道：“在维护劳动者合法权益上，对工会如何依法履行权责是一个考验。”

　　“维护工人的合法权益是工会的职责所在，这是没有含糊的。凡是与劳动相关的法律法规，都明确了工会的作用和职责。但法律规定往往是面上的东西，真正实施起来需要细化，工会在依法履行权责上是要付出努力和探索的。现实中，也有不少劳动者对工会能否起到劳动法规中所期望的作用表示怀疑。事实上，工会被动履行法律法规所赋予的权责，劳动者的权益是难以切实维护的。”河南九同律师事务所律师宋宇认为。[详细]

工会在推动工资集体协商中采取了哪些作法？

　　一是把工资集体协商作为维权机制建设的核心内容联合社会力量合力推动。2005年2月，全国总工会与劳动和社会保障部、中国企业联合会/中国企业家协会联合下发了《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》，并联合推动《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法规的政策的贯彻执行。

　　二是争取将工资集体协商纳入地方党政总体工作部署。各级工会积极协助地方政府将其作为构建和谐社会，全面建设小康社会的重要举措，纳入地方政府社会经济发展规划和调整收入分配政策之中，配合地方政府制定工资集体协商工作指导性意见，并将建立工资集体协商制度和职工工资增长机制纳入政府工作的目标考核体系之中，在一些地方初步形成了“党委重视、政府主导、工会主推、劳资互动”推进工资集体协商工作的格局。

[详细]

来源：人民网-中国工会新闻

您的留言

内容：

请您注意

1.遵守中华人民共和国有关法律、法规，尊重网上道德，承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任。
2.人民网拥有管理笔名和留言的一切权力。
3.您在人民网留言板发表的言论，人民网有权在网站内转载或引用。
4.如您对管理有意见请向人民日报网络中心留言板管理员或人民日报网络中心反映。