特别策划：工资与物价博弈工资上涨不会加剧通胀--中国工会新闻--人民网

2008年05月15日00:26

进入2007年

　　进入2007年，每个人都切身感受到了物价上涨给自己生活带来的压力。“你可以跑不过刘翔，但一定要跑过CPI。”但其实这只是一个美好的愿望，事实的情况却往往是“工资涨得像眉毛一样慢，物价涨得像头发一样快”。面对这样的情况，民间多有要求随着物价上涨涨工资的呼声，不少政府部门也在琢磨各种各样的应对之道。物价与工资的这场博弈也许刚刚开始…… >>>进入专题：工资涨不涨？企业与员工共同说了算

物价狂涨工资应该怎么涨？

·专家称：工资上涨不应与CPI硬性挂钩

　　政府在什么样的情形下应当对工资进行干预？许多老百姓认为，当工资涨幅落后于物价涨幅时，政府就应当采取措施，使工资与CPI挂钩，让工资增长与GDP保持同步。

    工资增长与CPI挂钩是否可行？“政府在调控工资时，肯定要考虑物价因素，但不宜直接硬性挂钩CPI。”苏海南表示。

     他介绍说，与CPI直接挂钩硬性推动工资上涨可能“听起来让人高兴”，实施后未必会给普通劳动者带来“真实惠”，这已经被国际国内的有关实践经验所证明。因为这近似于强制性地提高了劳动力成本，会进一步传导至商品及服务的价格，造成职工名义工资普遍增长、物价上涨更多、职工实际工资并无增长甚至萎缩的局面，并导致形成“成本推动型的通货膨胀”。一旦出现这种情形，工资较低的劳动者生活会受到更大影响。

    “当然，政府在对工资调控时一定要把物价因素考虑进来。”苏海南说，这意味着要更多地考虑受物价上涨影响较大的低工资群体，使这部分人的工资得到增加。通常包括两方面的措施：一是提高最低工资标准，二是给予低收入者直接的物价补贴、社保补贴等。去年全国27个省份上调最低工资标准、调整幅度平均达到15%，许多地方同时调整居民最低生活保障标准等，就是出于这方面的考虑。[详细]

·工资挂钩CPI之争：工资上涨不会加剧通胀压力

　　　笔者对苏海南先生的这种观点感到诧异。在CPI涨幅过快的情况下，提高工资是果而不是因，这有利于缓解通胀给民众生活带来的压力。目前，中国2月份和3月份的CPI连续保持在8%以上，如果工资不作相应的调整，就可能出现名义工资与实际工资都相对下降的情况，使得民众收入缩水，进而影响到消费。在美国等西方国家受次债危机影响，消费动力减弱的情况下，如果内需不振，将给我国经济带来更加被动的影响。[详细]

·建立工资共决机制比涨工资更紧要

　　去年以来，要求涨工资、要求收入跟上CPI步伐的声音不绝于耳，一个重要原因正是多年来劳动力供过于求、劳资形成机制往往受制于资方及由此导致的企业职工议价权缺失。如果洛阳工会的做法能够积累经验并得到推广，则劳资矛盾中多了第三方的制衡力量，提高职工工资收入，使国民财富与经济同步增长也多了一条实现的路径。

　　但需要指出的是，工会的行动不应该只在“涨”字上做文章，而更应着眼长远。事实上，劳动力过剩的局面短期并无大的改变。据预测，今后3年中国每年新增劳动年龄人口将在900万以上，今年普通高校毕业生在500万以上，“十一五”期间预计转移的农村劳动力更是达到了4500万。我们知道，需要保持一定的GDP增速才能解决众多劳动力的就业问题，而当前经济增长仍然过于依赖外需，出口对GDP的拉动仍不可小视，大量制造业为了保持日渐稀薄的成本优势，仍将死守对人力成本的控制。所以，涨工资的事并不能一厢情愿，居民收入水平的提高，关键仍系于中国经济结构的艰难转型。 [详细]

·让收入跟上CPI 比发“全民红包”更有效的办法

　　上海市政协委员刑普在今年两会上正式提出：全国人民每人发放1000元以分享财政收入高增长。他表示，在高速增长的CPI面前，人民的实际购买力下降了。此提案得到的答复是“不立案”，上海市政协称“这是全国的问题，不只是上海的问题”。刑普表示，他将寻找途径，把这份提案递交至全国两会。

　　毋庸置疑，每人发放一个“千元红包”的初衷是好的。其意义不在于每个人能否获得“千元红包”，而在于认识到“在经济高速增长，国力显著增强的同时，全国人民并没有同步分享到经济增长的果实”这一严峻现实，并以一种积极的姿态寻求问题的解决。仅凭此一点，刑普委员就足以赢得尊重。

　　愿望虽然美好，但实现起来恐怕并不容易。姑且不论这“千元红包”如何最终发放到每个人手里，仅就我国人口基数之庞大，“红包”总额恐怕就是难以承受之重 ――全国13亿人，每人一个“千元红包”就是1.3万亿元，占2007年财政收入的1/4，而这显然还是预算外支出，财政能否承受得起？退一步讲，即使此次如约发放“红包”，首开先河之后，下一次的“红包”又该多大是好呢？ [详细]

派发全民红利以显公平？

·从东莞党委书记向市民派发“红包”说开去

　　
日前，东莞市委书记刘志庚向东莞市民派发“红包”的想法得到了舆论的关注。据刘志庚所说，他的这个想法是受到了中国香港、中国澳门特区政府向居民派送红利的启发。刘志庚的想法是，在财政可以负担的情况下，也向市民发点钱，以抵消CPI高速增长的影响。他把这些钱叫做“临时生活补贴”。

　　财政来自于民，也应该用之于民，就此而言，刘志庚的这一想法的确是个负责任的政府应有的态度。

　　但在肯定东莞市委书记想法的同时，我们也要看到，对其他很多经济发展一般、财政只能维持“吃饭”的城市或地区，要他们从财政里面拿出一笔钱来补贴受物价影响的群众，是很难实现的。

　　我们需要找到一种既能起到全民分红的作用，又能避免全民分红弊端的替代办法。我认为，这一办法就是建立与物价和GDP挂钩的收入增长机制。 [详细]

·广东职工工资要年涨12%以上

　　记者4月28日从广东省劳动保障厅最新制订的《2008年广东省劳动和社会保障事业发展计划》（下简称为计划）获悉，失业、就业、社保扩面、职工工资增长等民生领域都有了硬指标。将通过建立合理的工资分配制度，广东省要实现在岗职工年人平工资增长12%以上。年内研究制定省级基本医保条例。

　　根据计划安排，2008年，广东省力争实现城镇新增就业120万人，下岗失业人员再就业60万人，其中就业困难人员就业再就业3万人，转移农村劳动力80万人，将城镇登记失业率控制在3.5%的低水平以内。

　　全省计划组织开展创业培训4万人，新培养技师和高级技师2万人，技工学校在校生人数达到48万以上。[详细]

·统计局：一季度城镇在岗职工平均工资6524元

　　统计局数据显示，今年一季度，中国城镇单位在岗职工平均工资6524元，比去年同期增长18.3％。其中，城镇国有经济单位6960元，增长17.7％；城镇集体经济单位3902元，增长20.0％；城镇其他经济类型单位6328元，增长19.0％。

　　人力资源和社会保障部28日公布的最新数据显示，一季度末，全国城镇登记失业人员825万人，登记失业率为4.0％。

　　据人力资源和社会保障部有关负责人介绍，1―3月，全国累计实现城镇新增就业人员303万人，为全年目标任务1000万人的30％；下岗失业人员再就业人数128万人，为全年目标任务500万人的26％；就业困难人员再就业人数36万人，为全年目标任务100万人的36％。[详细]

· 上海：企业今年至少给职工涨5％工资

　　上海市劳动和社会保障局日前发布2008年度企业工资增长指导线，要求全市企业参照5％涨幅的“下线”，给包括一线职工在内的劳动者涨工资。根据相关文件，上海2008年度企业工资增长的平均指导线为11％，上线为16％，下线为5％。

　　据悉，此次发布的企业工资增长指导线，是有关部门在综合考虑当地经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素后，对企业提出的工资增长指导意见。[详细]　

“穷忙”，百姓感受物价与工资

· 75％的人自认是"穷忙族" 自认比"月光族"可怜

　　 “不知道是不是有人像我一样，同时执行多份Case……Working Poor——牺牲假日，当个赚钱机器……”

　　近年来，国内各大论坛上，“working poor”一词开始流行。“working poor”在英文中是个专有名词，被翻译成“穷忙族”或“在职穷人”，是指拼命工作却得不到回报、看不到太多希望的人。

　　如今，越来越多的网友在抱怨自己是“穷忙族”，其中不乏一些中等收入的工薪阶层，甚至是拿着每月近万元收入的办公室白领。 [详细]

·上海对公务员“革薪”

　　今年春天，一份名为《上海市规范公务员津贴补贴的实施方案》的文件，把沪上公务员搅得思绪万千。这份文件由上海市纪委、组织部、监察委、财政局、人事局、审计局6部门联合颁布，旨在调整公务员不合理薪酬。上海十余万公务员正经历着一场力度空前的收入调整“风暴”，这个目标一旦实现，上海公务员人均年薪将由12万缩至10万。

　　1月17日，文件正式下发，规范范围囊括市、区各级党的机关、人大机关、行政机关、审判机关和检察机关、民主党派机关等。从3月开始，在这些机构工作的公务员面对着一张新的工资条。“大幅降薪”的传闻，年初已经在公务员圈内流传数日，一直延宕至3月。[详细]　

·国资委拟启工资总额预算改革严控垄断企业高薪

　　
国资委拟于近期启动企业工资总额预算管理改革，从而解决国有企业内部存在不同职工群体工资结构分配不合理、部分垄断行业工资过高的情况。这是记者昨日从国资委获悉的消息。

　　国资委副主任邵宁曾表示，要结合企业实际，改进完善工效挂钩和工资总额计划核定办法，将部分企业单一实物量指标挂钩办法改为与实现利润等指标挂钩；严格控制高收入企业挂钩浮动比例，重点对一些高收入行业进行调控，适当降低这些行业的工资增长幅度；解决建筑、装备制造等低收入行业工资来源紧张、激励不足等实际困难。

　　同时，切实加强人工成本管理，规范工资性收入来源渠道，逐步建立健全收入分配制度。在促进企业建立效益导向的工资增长机制基础上，不断引入市场因素，引导企业职工收入水平与市场价位逐步接轨。[详细]　

给亏损企业职工涨薪需挥出“三刀”

　　亏损企业也要按5％的下线给员工涨薪，这是上海市劳动和社会保障局公布的《企业今年工资增长指导有关规定》的最大亮点，企业员工当然会表示欢迎。但从实际情况来看，企业既然亏损了，自身已经陷入困境，再要他们给员工涨薪，并且还不得低于5％的下线，一是不现实，二也会大打折扣。。

　　依照相关劳动法规定，如今企业给员工涨薪，既不能由政府行政拍板决定，也不是由企业自己说了算，而是由企业方和职工方通过集体协商决定。亏损企业给不给员工涨薪，要涨薪该涨多少薪，更需要这样做。

　　因此，劳动部门对亏损企业涨薪的指导性标准，显然缺乏可行性。只有建立亏损企业涨薪保障机制，挥出“三刀”，才可防止指导性意见成“空头支票”。[详细]

上海应届生薪酬期望普降部分竟愿接受"零薪水"

　　为保障广大职工的合法权益，中华全国总工会今年将重点推动工资集体协商制度。但据表示，目前，我国推动此项制度，还存在着外部和内度六大难题，其中，相关法律和法规滞后表现尤为突出。

　　相对于去年应届毕业生的薪酬状况，今年沪上大学生的“薪情”不错，呈现出小幅上扬的走势。昨天，记者在光大会展中心举办的春季大型综合人才招聘会上了解到，至少有1/3的用人单位表示大学生起薪看涨，涨幅在100元至300元不等。从招聘企业透露的信息来看，技术类职位的薪水和文职类相比，优势仍然较为明显。另外，应届毕业生的薪酬期望值却节节下跌，有的甚至可以接受“零薪水”…… [详细]

贡献薪酬不符九成网友不赞同平安高管天价年薪

　　从事保险业已经9年多的刘女士，最近考虑是不是该转行了。

　　“刚开始入保险这行的时候，特别兴奋，觉得这种多劳多得的提成方式很公平，每个公司的社保制度，不同险种针对人群，我都研究得特别透彻，一心想要在这个投资回报率高的行业扎下根来。9年过去了，现在我却渐渐感到疲惫了，心里的不平衡感也日渐加深。2000元的粗银收益却只能拿到1600元，那些翘着二郎腿在办公室什么都不用干的经理凭什么从我的收益中拿走400元？凭什么他们每个月不用跑单子就能拿一二十万，而我却只有一两千呢？”作为中国平安保险的一名销售员，刘女士疑惑地说。

　　与刘女士有相同疑惑的是广大的网友，在针对平安高管天价年薪的调查中，有九成多接受调查的网友不赞同他们拿这么高的年薪，并有近八成网友认为他们的薪酬与贡献并不相符。[详细]

美国的性别歧视：女性工资一般只是男性的77%

　　美国《时代》周刊网站1日播发一篇揭示美国社会普遍存在的性别歧视、男女同工不同酬的现象的文章称：女性的工资一般只是男性的77%。　

莉莉·莱德贝特1979年开始在固特异轮胎橡胶公司上班时，她不知道同事的工资是多少。当时她是亚拉巴马州伯明翰一家轮胎厂的监督员，男同事做什么她做什么。她说，她把轮胎从机器上拖下来拿去检查，在每个部门之间来回跑，经常加班很长时间。她还帮助新建了一家卡车轮胎厂。[详细]

张茵首次反驳“血汗工厂”指责：真金不怕火炼

　　玖龙纸业董事长张茵七日在此间首次就“血汗工厂”之说做出回应：真金不怕火炼。她坚称，玖龙纸业的工厂环境处于世界同行业的领先水平，绝非所谓“血汗工厂”。

　　四月十五日，非政府组织――香港大学师生监察无良企业行动(SACOM)发布一份调查报告，将玖龙纸业这家规模排行中国第一、亚洲第二、世界第八的造纸企业定性为“血汗工厂”、“港企之耻”。报告指责其工作环境危险，借工伤事故敛财，“点血成金”等无良行为。

　　在今天举行的新闻发布会上，张茵及玖龙纸业其他高管悉数到场。被二00六年胡润财富榜列为中国内地首富的张茵觉得有点“冤”。

　　张茵说，玖龙纸业成功的关键是找到了“变废为宝”的商业模式，将废纸循环再生利用，打造了资源型、环保型的造纸新模式，实现了商业扩张，而非靠苛待员工积累财富。[详细]

准确地说，这是“非典型血汗工厂”

“06年女首富张茵办的是‘血汗工厂’”——这是香港“大学师生检查无良企业行动”（SACOM）的调查结果。这个结果出来后，大家当然是对张茵一顿斥责：“血汗工厂”本就不光彩，而她还当过首富，为富不仁就愈加不光彩；而最重要的是，她作为政协委员，今年两会提案反对《劳动合同法》，还说是为了国家利益，如今的事实证明她是“自摆乌龙”，前后对比，简直可耻！

　　但依照我的经验和认知，还是多留了个心眼。当年富士康“血汗工厂”事件，至少让我明白，“血汗工厂”也分“三六九等”，像富士康那样的厂子，让劳工权利有很好保障的外国人看，算得上不人道，但比起我们印象中珠三角那真正悲惨的“血汗工厂”，还是不一样的。所以就有“走后门”进富士康工作、工人嫌加班少等与“血汗工厂”形象不符的事情。[详细]

来源：人民网

（责任编辑：张海燕）

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