如何结合企业实际，签订女职工专项集体合同，各级工会女工组织必须要坚持把好“五关”。把好平等协商关。企业方和工会方代表只有把好平等协商关，才能使女职工的权益保护达成一致意见，为下步在职代会上签订专项集体合同打牢坚实基础。把好专项集体合同签订关。把好履约兑现关。使女职工的生育费、独生子女父母退休后一次性奖励费、女工经费、女工误工补贴费、女职工活动经费得到兑现落实，使女职工的权益得到维护。把好监督检查关。在日常监督检查方面，企业基层女工组织要通过建立由女工干部担任的女职工维权信息员，召开女职工民主议事会。在年度监督检查方面，工会、劳动、财务、司法等责任部门要通过年度组织两次检查，督促企业落实合同各条款，检查结果要以联合发文形式进行通报。把好目标考核关。各级女工组织要把女职工权益保护专项集体合同纳入年度企业工会工作目标管理，作为年度女工工作目标考核的一项内容。