【活力工会在基层】中原油田建立“会员评家”机制

　　由评结果向评过程转移，激励基层工会组织创先争优

　　本报讯（记者余嘉熙 通讯员刘洪斌 赵则阳）新年伊始，中原油田天然气处理厂的一线职工洗上了热水澡。宿舍洗澡难的问题通过工会小组反映上去不到一周，就得到了解决。中原油田开展的“会员评家”活动，让职工们感受到工会工作的变化。

　　“变化太明显了，我们高兴的不仅仅是工作条件改善了，更重要的是单位能够及时采纳我们的意见，体谅我们的难处。”谈起宿舍浴室的改善，第三气体处理厂运行班职工耿彪告诉记者，班组每月发放职工意见表和召开座谈会，“不仅仅洗浴，像饭菜价格、就餐环境、活动器材配备、书籍更新等意见反映上去，很快都得到了解决。”

　　中原油田开展的“会员评家”活动，由工会把职工满意不满意作为会员评家检验标准，坚持把在推动油田发展、重大决策实施、外闯市场中的作用发挥情况，以及“两堂一舍一室”建设、困难群体帮扶救助、带薪年休假落实等职工看得见、摸得着、感受得到的实事，纳入到会员评家的范围，推动各级工会面对面、心贴心、实打实地为职工服务。

　　“职工之家好不好，8万多名工会会员说了算。”中原油田党委副书记、纪委书记、工会主席冷潜说，公司通过内部网络信息平台，导入建家过程日常评。对基层工会各项重点工作落实情况，以红、黄、蓝三色旗帜实时考核公布，相应发挥鼓励、提醒和警告作用，把评家工作由评结果向评过程转移，激励基层工会组织创先争优；通过各单位工会每年召开会员（代表）大会，对工会工作进行集中评议。评议内容包括促进发展、维护权益、服务职工、作风建设等10个方面，全面接受会员代表评价。

　　眼下，油田职工之家建设建立了日常评占30%、集中评占25%、党政评占5%、现场检查占40%的考评机制，对得分85分以下的单位工会取消参评模范职工之家资格，对得分90分以下的单位工会实行评先降档处理，并与工会主席绩效考核挂钩。据介绍，中原油田已有36个基层工会被评为河南省模范职工之（小）家，11个基层工会被评为全国模范职工之（小）家。同时，会员对建家工作的满意度持续上升，由初期的90.06%上升为现今的98.57%，形成了以“评”促“建”的生动局面。

　　作者：余嘉熙 刘洪斌 赵则阳