工会要着重关注私营单位职工权益实现

近日，国家统计局发布公告，2013年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为51474元，而2013年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为32706元。公告一发，引发多方吐槽，一方面是“被增长”，与实际收入有距离，另一方面是“差距大”，私营单位职工反映强烈，纷纷呼吁提高工资收入。

实际上，随着我国经济社会的深入发展，私营企业逐步成为国民经济的重要组成部分，为GDP的快速增长和吸纳就业作出了巨大贡献。根据国家有关部门统计，民营企业创造的产品和服务价值约占国内生产总值的60%，提供了大约80%的城镇就业机会和90%的新增就业。非公企业职工也迅速扩大，达2.37亿人，占全国职工总数73.9%，成为工人阶级的主体。但他们的权益维护问题却比公有制企业更加突出：非私营单位普遍职工工资收入相对较高，社会保险较为健全，而部分私营企业用工不规范、一线职工收入较低；拖欠农民工工资，劳动争议不断，引起社会广泛关注。广大私营企业职工对工会更好地代表和维护他们的权益充满了期待。

现实中，在维护非公企业职工合法权益方面，各级工会做了很多努力。如多年来，工会千方百计推动解决非公企业职工生产生活困难，送温暖、困难职工帮扶中心、金秋助学等工会工作品牌深入人心。建立了涵盖660万个非公企业信息的建会数据库，非公企业、在华外资企业和小微企业成为推动工资集体协商的工作重点，沃尔玛、肯德基、家乐福等世界500强在华企业均开展了集体协商。根据非公企业工会开展建家活动的特点和要求，全总与全国工商联联合定期召开"关爱员工、实现双赢"会议，评选表彰"双爱双评"先进单位，使之成为创建和谐企业的有力抓手，成为非公企业工会建家的创新实践。

但与职工的期待相比，工会做的还远远不够，一些非公企业还没有组建工会，一些非公工会组织作用发挥不够明显，职工利益诉求表达渠道不够畅通；协调劳动关系的能力和水平还有待提高。如何维护私营单位职工的合法权利？这是摆在各级工会面前的现实问题。这需要工会从战略的高度，充分认识私营单位职工权益维护工作的重要性。去年习总书记给工会提出了增强基层工会活力的课题，而私营单位工会未普遍建立，作用难以发挥问题一直就是工会工作的薄弱点。而这其中，不仅仅是一个简单的建会问题，关键还是基层工会为职工维权、帮扶、服务的含金量。简单地说，基层工会有能力把职工权益维护好，服务好，帮扶好，职工自然而然就会来找工会。因此，从这个意义上讲，当前工会要着重关注私营单位职工的权益实现问题，从推动实现更高质量就业、获得更加公平合理收入、享有更加充分社会保障、享有法律赋予民主权利、享有丰富精神文化生活等方面着手，切实解决他们的最操心最忧虑最困难的实际问题，构建和谐劳动关系，打造全方位为私营单位职工维权、服务的社会氛围。

一言以蔽之，只有紧紧抓住私营单位职工权益维护这个“牛鼻子”，才能真正破解基层工会活力不足问题，也才能真正赢得广大职工的信赖与认可。