工会调解 将职工的维权成本降下来

　　■由于劳动争议案件数量大，一个案件在仲裁排庭就需要6至8个月 ■打劳动争议官司，从仲裁开始到一、二审结案一般需要近1年时间 ■如果用人单位不及时支付判决费用，还要经历3个月的执行期 ■工会调解有多方联动等优势，结合实际又依法维权，结案快满意度高

　　面对劳动争议案件数量高位徘徊、一些案件久讼难决的现象，由市总工会联合劳动仲裁、法院等部门建立起来的六方多家联动的调解机制，在解决纠纷、化解矛盾、促使企业构建和谐劳动关系方面发挥出积极作用，成为名副其实的劳动关系的“稳压器”和“调节阀”。

　　工会维权

　　调解7天职工获18万元补偿

　　作为企业的一员，如果遭遇侵权，你还可以申请工会调解。从目前状况看，由于工会维权具有与人力资源、司法、信访、法院等单位的联动机制，所以能以其独特的优势及时有效地还弱者以正义，给侵权者以惩罚。

　　冯钢是2012年11月20日应聘到苏老板的木业公司当开槽工的，双方口头约定试用期一个月。公司规定入职前一周为培训期，但他到厂第3天就出了事。当时，他在师傅旁边观摩，因衣袖卷入双端机器导致左臂被电锯锯伤。

　　经过尺骨植骨手术和神经移植手术，冯钢捡回一条命。公司虽负担了医药费但不同意为他认定工伤，且不同意支付二次手术费。

　　冯钢被认定为工伤和6级伤残后，按照法律规定，公司须向其支付停工留薪期工资、二次手术费、一次性伤残、工伤、伤残补助金和解除劳动合同经济补偿金30多万元。但是，经工会调解，他只拿到18万元就案结事了了。

　　这样做，员工是不是吃了大亏？怀柔区劳动争议调解中心团队负责人、盈科律师事务所葛磊律师说，冯钢的索赔金额只是理论数字，拿到拿不到要根据实际情况决定。工会调解也是依法进行的，同时要保证职工权益最大化。

　　经查，该公司刚成立，只租了几间房，雇了十几个工人。购买设备及租房借的几十万元钱还没还清，业务也没开展起来，每月都是负债经营。若一下子支付30多万元，只能关门倒闭。鉴于老板不是不愿担负责任，调解员指出若公司态度不积极，案件进入仲裁程序后劳动者提出财产保全，机器设备将被法院查封。一旦出现这种情况，老板将被债主追还债务，客户也不会再来谈业务。若输了官司，法院再拍卖设备，不光企业倒闭，老板的处境也会很困难。

　　而对冯钢来说，其眼下急需的是医疗费，若一次性获得一笔费用对其十分有利。在对公司的设备是否已经抵押、价值多少不确定的情况下，若坚持打官司即使能耗时费力赢了，在执行环节还可能出现问题，索赔未必能如愿。如此7天调解结案，看似冯钢吃了亏，实际上比较划算。对公司来说，也算得到了解脱。

　　六方联动

　　职工少跑冤枉路

　　如果你的合法权益受到侵害，在找领导苦诉无用的情况下该怎么办？相信不少人的第一选择是告状打官司。这样做肯定没错，也是法制社会所倡导的。但是，作为企业的一员，你还可以申请工会调解。从目前状况看，由于工会维权具有与人力资源、司法、信访、法院等单位的联运机制，所以能以其独特的优势及时有效地还弱者以正义，给侵权者以惩罚。

　　今年5月，某建筑装饰公司在青龙湖镇施工过程中发生了50余人的欠薪事件。 房山区劳动争议调解中心在接到该案件后，立刻安排调解员到现场了解情况，稳定职工情绪。在证据和法律面前，发包单位及包工头同意调解，并于近日签署协议，发放了被拖欠的21.93万元工资。

　　目前，由北京市总工会牵头的“六方联动”机制使越来越多的劳动争议化解在基层、解决在萌芽状态，使劳动者维权更省时省力，促进了首都劳动关系的和谐稳定。

　　据介绍，2009年6月，针对劳动争议案件大幅攀升的状况，北京市总工会牵头与市人力社保局、司法局建立了劳动争议调解“三方联动”机制。2010年，市信访办、市高级人民法院和市企联进入联动机制，形成了劳动争议调解“六方联动”机制。

　　在“六方联动”机制中，工会作为牵头单位，负责加强社会化维权机制建设，推动区域和企业劳动争议调解组织的规范化，选聘律师团队充实调解员队伍；司法行政部门依法推进人民调解组织开展劳动争议调解工作；劳动仲裁机构、信访部门和法院在处理劳动争议过程中，一方面宣传、引导当事人进行调解，另一方面对进入受理或处理程序的案件及职工来访件先行调解。企联负责指导企业规范用工管理，推动企业调解组织建设。

　　12351热线

　　第一时间解决维权难题

　　其实，职工在北京只要遇到了侵权难题和疑问，直接拨打12351热线，即北京市职工服务热线就可以第一时间咨询相关的法律问题，并可以通过热线申请工会的法律援助和调解，并借助工会的专业法律力量来维护自身合法权益。

　　在北京市职工服务中心，每天有专业律师值班，答复劳动者遇到权益问题。而这些律师是市总工会以“购买服务”和“签订协议”方式，在司法局和律协的支持下，面向社会公开招聘的、从事劳动法律服务业务经验丰富的律所律师，他们可免费为职工“打官司”维权。

　　近日，一家建筑公司的职工王某致电市职工服务热线12351反映自己被公司拖欠工资的情况。热线接通后工作人员经过分类，马上转到平台上的法律服务中心。根据他的情况，工作人员不仅立刻进行了相关的法律政策解答，并建议他先通过工会调解部门进行调解。王某同意后，工作人员马上接转派单到海淀区劳动争议调解中心，案件当天就进入了调解程序。

　　短评

　　维权先要降低劳动者维权成本

　　□白莹

　　不到3000元的工资，当事人等了近3年，经历了协商、仲裁、一审、二审，直至法院强制执行。最后，公司搬走了，无法向法院提供公司去向，结果其一分钱都没有拿到，不了了之，因为当事人知道单是讨薪的时间和金钱成本就很高。这样的例子屡见不鲜。但像文里说的那样，一个耗时1年的劳动官司，由于工会的调解介入仅用了7天就结了案。但这样的幸运儿不是随处可见的呀。

　　追根溯源，抛开劳动者维权意识不强的同时，维权成本过高也成了劳动者维权的“拦路虎”。

　　这就提出一个问题：怎样降低维权成本，让劳动者由“弱”变“强”？

　　从2010年开始，由工会牵头建立的劳动争议调解六方多家联动机制或许就是一个好的探索。这个机制力求把劳动争议化解在基层、解决在萌芽状态，使劳动者维权更省时省力，促进首都劳动关系的和谐稳定。

　　一系列措施降低了劳动者维权的时间、人力、物力成本，不仅有助于刺激劳动者有效维权的积极性，让劳动者在维权博弈中更强硬，同时增加了资方的违法成本，倒逼其规范用工行为，有利于社会劳动关系环境的进一步和谐。