使劳动者拥有更多获得感

工人日报有关《一线工人涨工资钱从哪里来》的报道，在两会代表委员中继续引发关注。面对涨薪呼声与企业困境，一些代表委员纷纷建言献策：通过提高企业效率、建立工资正常增长机制以及降低工薪阶层负担，使职工拥有更多获得感。

“在中国经济持续发展的过程中，随着‘人口红利’消失，劳动力成本提高是必然趋势。”中国社会科学院副院长李扬代表说，“由廉价劳动力带来的竞争优势正在逐渐丧失，但劳动力成本的提高，本身就是发达国家的标志，这也正是国家发展的目标。”

来自国家统计局的数据显示，2014年中国劳动年龄人口连续第三年下降，李扬代表就此分析：“在劳动人口总量缩水和劳动力成本提高的背景下，政府和企业更应该正视职工涨工资的要求。”

来自企业的黄阳旭代表则提出，企业应该通过产业升级、提高效率去提升竞争能力，“企业竞争不能再一味依靠压低劳动力成本，而是要致力于提高人均生产率。在转型升级的经济新常态下，只有不断加大研发投入，提高产品附加值，扩大市场优势，才有能力去回应职工的涨薪要求。”

代表委员们同时呼吁，国家还应当考虑进一步减轻工薪阶层税负，让劳动者在改革中更有获得感。

“我国个税起征点仍然偏低，国家虽然对工薪所得部分的起征点做了调整，但工薪家庭因衣、食、住、行费用不断增加，月收入3500元的个税起征点显然偏低，工薪层税负偏重。”中信重工机械公司董事长任沁新代表说，“国家应该尽快推动个税改革，通过降低起征点、推进以家庭为单位的个税征收方式，以及建立退税或纳税抵扣制度，让普通劳动者也享有更多改革红利。”

一些代表委员同时提醒，一些经济效益逆周期提升的企业，劳动者的工资收入并未做到与企业利润同步上涨，但在管理层激励方面却不吝重金。来自一线的朱良玉代表直言：“我们还要注意到，一些社会公共服务类企业中，劳动者工资长期偏低，涨工资呼声迫切，政府相关部门应当早日出台必要措施。”

建立高效、公平的工资调整机制，需要依靠政府、企业、劳动者三方集体协商。一位代表告诉记者：“一些企业主对于协商存在‘惧怕’心理，怕职工‘漫天要价’。有鉴于此，国家应制定完善相关法律。”

据悉，全国政协工会界的多位委员，目前正在联名提交关于建议制定集体协商法的提案，希望通过立法形式，保障员工和老板平等协商对话的权利。（记者李瑾 罗娟 康劲）