职工法定权利不能“任性”解读

宁波慈溪市费女士休完产假回单位上班时提出享受每天一小时“哺乳时间”，但单位领导以未用母乳喂养为由，剥夺其“哺乳时间”。宁波社保工作人员表示：哺乳时间的享受与是否用母乳喂奶无关。记者调查发现，很多人对 “哺乳时间”知之甚少，即使知道相关规定，也很难享受到。（宁波晚报2015年03月17日）

如今，做什么事情都讲究个于法有据，查阅相关资料不难发现，关于“哺乳时间”，2012年国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确要求：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。可见，“哺乳时间”作为哺乳期女职工的一项法定权利是清晰明确、不容争辩的。

但让人颇感意外的是——在费女士查询并说明相关规定后，领导仍坚持让她拿出还在母乳喂养的证明，才允许其享受哺乳时间——这显然是对法条的“任性”解读。刚性的国家法律法规在这家公司的领导看来，怎么就变成了可以随意解读的普通文本，想怎么理解就怎么理解，“想怎么干就怎么干”。不知道究竟是“法盲办企业”，无知者无畏，还是相关部门监管不力导致公司领导任性为之。如果是前者，那相关部门该出手时就要出手，替这位领导补好法治课；如果是后者，就需要明确到底是该谁负责、该谁尽责了。

也有评论说，这一关于女职工的利好规定在很多企业没有得到普遍落实，与职工法治意识不强、不懂得用法律武器捍卫自己的权利，进而间接纵容有重要关联。对此，笔者只能感叹你忽略了现实的残酷性——为争取自己的合法权益职工将公司诉诸法庭，最终胜诉但在公司再难有立足之地的案例不胜枚举。

因此，在“强资本、弱劳动”的现实情景里，把法律法规的落实寄希望于职工的“手拿法条，磨刀霍霍”，显得多少有些脱离实际；而寄希望于公司领导的“道德血液”、自动自发，则有点与虎谋皮的味道了。

其实，上述《规定》已明确要求：县级以上人社保障行政部门、安监管理部门按各自职责负责对用人单位进行监督检查；工会、妇女组织依法对用人单位遵守规定的情况进行监督。可见，对相关法规执行情况进行监督检查的责任主体也是明确的，那剩下的问题就需要深入检查和主动作为了。

在刚刚结束的全国“两会”上，全国总工会副主席范继英委员表示“进一步加强女职工‘四期’保护工作，需要推动完善相关配套政策措施，并加大执法力度”。我们也希望以全面推进依法治国为契机，“所有的领导干部都警醒起来、行动起来，坚决纠正和解决法治不彰问题”，用法律法规为职工权益的维护撑起一把坚实的保护伞、筑起一道坚固的防火墙。

最后，还是提醒一下“领导”们，法律法规不是你小时候看的“小人书”，切勿随意、任性地解读。