沈阳职业技能竞赛“一级”变“四级”

沈阳市总工会的10个“技能大师工作站”，近日将挂牌成立。“技能大师工作站”的骨干，是该市职业技能竞赛从“一级”变“四级”后“精英赛”中涌现出的高技能人才。

2007年，沈阳市总开始实施“百千万技能人才培育工程”，载体是与沈阳市人社局联手开展的职工职业技能竞赛。这一技能人才培育工程取得了良好效果，但在一年年的竞赛中，沈阳市总也发现了一些问题：参赛的主要是大中型企业，技工最为短缺又最需要提高技能水平的非公中小微企业，职工却无缘参赛。而且，单一的市一级竞赛，对已经获得技师、高级技师资格的职工失去了吸引力。

经过研究，沈阳市总工会决定创新技能竞赛，将过去单一的市级竞赛，拓展为企业、地区（行业）、市级和高技能人才“精英赛”四级，为每一个层次的职工提升技能搭建起平台。

为了提高非公中小微企业职工参赛的积极性，沈阳市总先后派出23名名师带领102名技术标兵以上的技能人才，为中小微企业职工进行理论和实际操作培训，竞赛也在这些企业中开展。很快，参赛的中小微企业达到2000余家，职工参与率达到90%以上。通过竞赛，400余名无职业级别的职工取得了中级或初级职业资格等级。

根据不同行业特点，沈阳市总组织开展行业和区域性职工职业技能竞赛，在沈阳水务集团举办了管工竞赛，在供电公司举办了变配电值班电工竞赛，和平区工会举办了百姓口味项目竞赛。

为培养选拔更高层次的“知识型、技能型、复合型、创新型”人才，沈阳市总工会组织该市7年来取得“技术大王”、“技术标兵”称号的选手，参加全国比赛取得前20名、参加省级比赛取得前10名的选手，全市各产业、区县（市）或大型企业的“首席员工”、“技能带头人”、“技能专家”，由企业特别推荐、被企业或行业公认的能工巧匠，进行“精英赛”。

“精英赛”共设10个装备制造业主要工种，经过层层推选、认真考核，336名高技能人才参加比赛。竞赛产生了10名技能大师、50名技能名师。沈阳市总工会一名负责人告诉记者，他们将以这些技能大师和技能名师为骨干，组建10个“技能大师工作站”，为全市技术攻关、产品更新、技能培训、名师带徒、技术交流等作贡献。

据介绍，职工职业技能竞赛从“一级”变“四级”，竞赛工种也由2013年的39个增至91个，参赛职工从2013年不足2.1万人增至3.9万多人，1.2万多名无职业级别的职工取得了初、中级及以上职业资格证书，晋升职称职工数实现历史性的突破。（顾威 记者刘旭）