职称评审期待市场化“药方”

漫画 李法明

“如果职称评审最后变成选拔在这个领域工作时间最长、课时最多的人，这是在选劳模，不是在评职称。”没有通过职称评审的四川大学教师周鼎，因为一封发表在网上的《自白书》火了一把。周鼎提到的职称评审在今年的两会现场也备受热议，深化职称改革成为很多代表委员的共同呼声。

职称，是专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，它的初衷是为了调动专业技术人员的积极性。而现实生活中，职称在很大程度上影响着员工的职业生涯和薪资待遇，在唯论文、唯英语论职称的僵化评价体系下，甚至催生出一条“灰色利益链”，职称评审正期待市场化的药方解困。

绕不过的职称评审路

“在我们单位，你只要不是做得特别差，都能按部就班地晋职称、涨工资。”在一家国有航空公司从事机务工作的杨华，对公司的“职称制度”又爱又恨。

杨华所在的中队，有180多人，但是领导只有一个。“所以管理层的职务晋升是很难的。”杨华告诉记者，由于工资与职称挂钩，大多数人都要靠晋职称提升工资水平。

而这种晋职称的路子，按照技术员、助理工程师、工程师、中级工程师……一直到资深工程师的轨迹，“没有加速，基本上是看年限，一年，三年，五年……年限到了就可以评，考试都是走形式，死记硬背几天就能通过，跟职业技能没有实质性的挂钩。”

国企的职称评审之路，让杨华觉得很稳定，同时又很“磨人”，工作中的动力少了，惰性多了。“同一年来的同事，过了很多年专业水平肯定不一样了，但是职称、工资还是一样，这就很不公平。”

而这样的“职称升级路”已经渗透各行各业，甚至在很大程度上影响着一个人的职业生涯。

“不是说离开了这家单位，职称就跟你没关系了，它是通行整个行业的评判标准。”记者李丽，以她所在的报社为例介绍说：“记者岗的职称有四级，初级、中级、副高级、正高级，你跳槽去另一家媒体，可能原来的领导职务会没有了，但是职称还是会跟着你走的”。

而在一些竞争激烈的行业，评职称需要提前很久就开始准备。北京市一家三甲医院的年轻医生顾伟说，平时在手术台一站就是一天，为了评职称需要的科研项目和论文，晚上下了班写论文常常熬到深夜，周末还得自己报名跑去各个城市参加学术会议，“经常觉得精力不够，这些手术之外的事情太影响手术台的工作了。”顾伟不明白，“手术做得好不好，临床水平怎么样，难道不是评价一个医生的基本标准吗？怎么能由论文、项目说了算！”