江苏镇江工会官微“维权预警”人气旺

“下一期维权预警信息发布什么内容？”快到“五一”国际劳动节了，江苏省镇江市总工会办公室的工作人员最近开始琢磨起这个问题。

自2013年6月发布首个维权预警信息，镇江市总工会通过其官方微博已经发布了15期信息。维权预警信息不仅为广大职工普及了劳动法律法规知识，更提供了精准有效的维权武器，被誉为“运用法治思维和法治方式，聚焦一线、预防预警，切实维权、精准普法”的镇江经验。

送法维权：贴近职工需求

“劳动法律法规正在潜移默化地影响着职工的工作和生活，并非每个职工都对它们了如指掌。”镇江市政协副主席、市总工会主席王荣正说，因此市总工会积极关注依法维权中出现的热点、难点和空白点问题，通过定期发布维权预警信息来引导职工依法、科学维权。

2013年6月，针对一些用人单位为逃避法律责任，与职工私下约定不缴社会保险的热点问题，镇江市总工会发布了首个维权预警信息《用人单位与职工私下约定不缴纳社会保险费无效》，引起社会各界广泛关注。

随后，针对职工对最低工资标准构成普遍不了解的实际情况，他们又及时发布了预警信息《最低工资不应包括加班加点工资》，提醒广大职工知晓劳动报酬权免受隐性侵害。

贴近职工需求，这是维权预警信息的特色。

职工加班及加班费问题，一直是维权难点。镇江市总工会就此连续发布了《法定节假日不能以调休代替加班费》、《谨防用人单位逃避加班费的“四大歪招”》、《劳动者有权拒绝用人单位强行加班安排》等预警信息，提醒广大劳动者增强维权意识和能力。

“市总工会发布的维权预警信息很贴心！”就职于镇江润州经济开发区一家民营物流企业的顾昱东，对于这些维权预警“烂熟于心”。2014年6月，小顾大学毕业参加工作，镇江市总工会关于《新进员工谨防试用期“六大陷阱”》、《劳动者要学会事先留心搜集和保留九大类证据》等预警信息，让他这个“职场新人”长了知识。