经济发展新常态下工会组织大有可为

2014年中央经济工作会议指出，2014年全国经济运行处在合理区间，经济结构调整出现积极变化，深化改革开放取得重大进展，人民生活水平提高。但同时，我国经济运行仍面临不少困难和挑战，经济下行压力较大，结构调整阵痛显现，企业生产经营困难增多，部分经济风险显现。

经济发展新常态下，职工群众在劳动就业、收入分配、安全卫生、社会保障等方面权益实现可能会遇到许多新情况新问题，迫切需要工会组织履行职能，发挥作用。这既为工会组织带来严峻挑战，也为工会组织大有作为提供了广阔舞台，为工会工作创新发展带来了有利机遇。

经济发展新常态下，改革进入攻坚期和深水区，全面深化改革力度加大，工会组织应引导职工积极投身全面深化改革。引导职工以主人翁姿态支持参与推动改革，夯实全面深化改革的群众基础。加大源头参与力度，加强对涉及职工权益法律法规和政策制定的参与，积极反映职工群众对改革的愿望和诉求，重点参与和推动国有企业改革、劳动用工和收入分配制度改革、社会保障制度改革等，及时反映工会的建议和主张。把工会维权工作纳入党政主导的维护职工权益机制中来，努力从源头上维护和保障职工合法权益。

随着中国劳动力成本低这一最大优势的丧失，人口红利逐渐消失，刘易斯拐点不可避免地到来，经济增长将更多依靠人力资本质量和技术进步，创新成为驱动发展新引擎，工会组织应充分发挥“大学校”作用，深入推进职工素质工程，创新职工教育形式，增强培训的针对性和实效性，提升职工技术技能素质，提高职工创新能力，推动建设“技工大国”，努力打造有智慧、有技术、能发明、会创新的职工队伍。广泛开展以技术创新为重点的劳动竞赛，推广“工人先锋号”创建活动，推进创新班组、创新团队建设，培育更多的劳模创新工作室，把劳动竞赛向各类所有制企业延伸，使劳动竞赛在增加职工收益、提升职工技能、促进提升企业核心竞争力方面充分发挥作用。

面对加强和改善民生，工会组织应深入研究经济新常态下职工权益实现上存在的突出问题，主动依法科学维权，以《宪法》和《劳动法》等法律法规为依据，以一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等为重点群体，突出维护职工的劳动经济权益。要着力稳定就业岗位，保障工资收入，提高职工创业能力，支持和鼓励创业，以创业促进就业；着力改善劳动条件，保护职工生命安全健康权益。按照“会、站、家”一体化思路，加快构建服务职工工作体系，主动承接政府转移的公共服务职能和向社会购买的服务项目，创新困难职工帮扶工作，提高帮扶精准化水平。

经济发展进入新常态，并没有改变我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期的判断，改变的是重要战略机遇期的内涵和条件；也没有改变我国经济发展总体向好的基本面，改变的是经济发展方式和经济结构。

工会组织只有主动认识新常态、适应新常态、引领新常态，突出主责主业，找准主战场、主阵地，才能大有可为、大有作为。