关爱品牌传递“娘家人”温度

基层工会报送特困员工补助申请——两次审核申请人实际情况——通过办公内网向全体员工公示——最终确定特困补助名单和金额……中国民族证券员工爱心互助公益基金的首次运作严谨而高效，从申请到发放不超过一周时间。日前，2015年度首批85830元救助款已送到7名受助员工手中。

这项启动于2015年初的公益行动，有着严格的管理流程和完备的组织架构，87.6万元基金来源于公司党委、行政和工会的捐款，也有股东和员工的爱心捐款。而这只是中国民族证券有限责任公司工会通过构建规范化、常态化、制度化、普惠制的服务体系，为员工打造关爱品牌的一个缩影。

对此，员工小刘深有体会。在2014年民族证券工会组织的“民族向前走”活动中，小刘获得了总部健步走第四名。看着这个工作勤奋、体魄强健的壮小伙，谁也想不到他曾经做过换肾手术。几年前，小刘因受伤必须换肾。面对高昂的手术费用，全家人一筹莫展。与此同时，小刘与民族证券的劳动合同也到期了。

“让他离开，公司不会有损失，却让这个原本不富裕的家庭雪上加霜。”民族证券董事长赵大建如是说。于是公司决定与小刘续签劳动合同。公司工会还为他发起捐款活动，一天时间就募集了30多万元，解决了手术费用问题。

像这样的爱心故事在民族证券不胜枚举——有员工早产的孩子生命垂危，是大家的捐款及时挽救了孩子的生命；有员工家乡的房子被大水淹没，是公司工会筹集的爱心捐款帮助他们走出困境。据统计，仅2015年前两个月，该公司工会通过送温暖和爱心互助公益基金就为超过40人次员工发放救助款16余万元。

据民族证券工会负责人介绍，民族证券关爱品牌的覆盖面已从员工扩大到他们的父母、子女和配偶；关爱内容从送温暖发展到日常慰问、爱助金等多种方式和渠道的工作体系和长效机制。

在民族证券，每个月都有不同主题的员工生日会；新婚添丁、生病住院的员工会在第一时间收到工会送来的慰问金；每一次重阳节，超过60岁的员工父母会收到由董事长和总裁亲笔签名的祝福信和礼物；总部的11个文体俱乐部、全系统59个“职工小家”为近2000名员工提供着周到的服务。

“‘娘家人’是什么样的？是跌倒时伸出的一双手，是开心时共同的欢笑，是病床前的一句问候。这些都能让员工感到，‘娘家人’是有温度的。”工会负责人说。

值得关注的是，民族证券打造的员工关爱品牌不仅营造了“健康生活，快乐工作”的氛围，为企业留住了员工的心，和谐的劳动关系更成为企业发展的不竭动力。（记者郑莉）