北京：百万职工每年可协商涨工资

企业效益年年飘红，职工工资却停滞不前，今后，这种情况将越来越少。市总工会昨天公布工资集体协商新三年计划，未来三年，全市85%以上的建会企业将建集体协商制度，百万职工每年可以与企业协商涨工资。

协商促部分职工工资翻番

依据市总工会发布的“新三年计划”，从现在起到2018年，将推动全市85%以上的建会企业建立工资集体协商制度，比目前提高5个百分点；百人以上建会企业独立开展工资集体协商保持在90%以上；百人以上典型示范企业达到70%。

2011年，本市在试点工资集体协商的基础上制定首个工资集体协商三年行动计划。截至2014年年底，全市签订集体合同1.78万份，覆盖企业9.26万家，覆盖职工281万人，建制率81%；签订工资专项协议1.67万份，覆盖企业9.16万家，覆盖职工243万人，建制率80%；百人以上建会企业开展工资集体协商的有3015家，建制率86%。此外，本市先后签订了全市保安服务行业工资专项协议、汽车零部件行业工资集体协议、中关村软件行业工资集体协商专项集体合同等。

据介绍，建制企业职工收入普遍提升，大多数企业调资幅度都在5%至10%以上，部分企业职工工资实现翻番，与企业效益同步增长，劳资两利。企业职工流失率普遍下降，职工主动为企业献计献策的典型事例越来越多。

年增两个行业工资集体协商

据介绍，“新三年计划”每年都有具体措施。

今年，工会将重点抓好百人以上企业独立协商，扩大区域协商覆盖面，推动市级重点行业开展协商，实现建会企业工资集体协商覆盖面达到82%以上，其中，百人以上企业独立开展工资集体协商达到90%以上。市级层面，各产业工会每年至少新增1个市级行业协商；各区县要在同类企业集中、行业特点突出的区域，每年至少新增两个行业工资集体协商。同时，解决一批无正当理由拒不协商的企业建制问题。