长治市总打造社会化工会工作者“活力链”

在今年的山西省总全委会上，省人大常委会副主任、省总工会主席田喜荣强调，开展好全省工会“组织建设年”活动，要充分发挥社会化职业化工会工作者的作用和活力。记者了解到长治市总工会从待遇、考核、成长三个环节入手，打造了一条“活力链”，收到很好效果。

早在2003年，长治市总就开始尝试留用、返聘工会干部。2006年，该市总从退居二线的乡镇干部中择优返聘了40多名工会主席，2007年，又在全省率先公开招聘80名乡镇（街道）专职工会干部。截至去年年底，该市共有76名社会化工会工作者，其中市级招聘41人，本科以上学历31人。

对社会化工会干部的探索，是基层工会不断适应职工队伍需要的创新之举。但这些干部也面临着待遇、晋升等问题。如何才能为社会化工会干部的前途谋一个好出路？经过多年的探索，长治市总形成了一套较为成熟的社会化工会工作者管理机制。

为确保能招得进、留得住社会化工会工作者，长治市总首先保障经费来源并规定明确标准：市总统一招聘的工会干部，每人每年下拨5000元工资补助，其余部分由所在地工会负担；各县（市、区）工会和各基层工会自行招聘的工会干部待遇，自行负担，但工资不能低于当地最低工资标准，福利待遇与机关在编人员一致。经测算，去年该市社会化工会工作者的年均工资及福利待遇达到了2.6万元。

考核机制是确保社会化工会工作者队伍始终充满活力的关键。每个月，长治市总招聘的专职工会干部都要进行自评，所在单位还要对其进行考核，连续3个月不合格者将直接解聘。每年，市总还会对全市统一招聘的工会干部从德、能、勤、绩、学各方面进行一次考核、测评。沁源县总还建立了工资与考核挂钩机制，即工资由基本工资、工龄工资、职务工资、出勤工资、考核工资、评优奖励6部分组成，真正体现了能者多劳、多劳多得。

长治市总还突破当前干部管理体制制约，让社会化招聘的工会干部和机关干部一样晋升职务。目前，该市已有18名社会化工会工作者担任了县（市、区）总工会副部长、部长职务，一名招聘工会干部担任了沁源县总常委。（通讯员李彦斌 记者刘建林）