职工保工薪 企业保生产
宁化集体协商让职企吃“定心丸”
2015年09月16日09:27 来源:工人日报
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8月25日,经过企业与职工双方代表一个多小时的谈判,覆盖福建宁化县城南工业园20家企业、2100多名职工的《宁化华侨经济开发区工资集体协议》正式签约,久拖不定的工资集体协商被经济下行“倒逼”出来——职工保工薪,企业保生产,职企双方都保住了底线。 据宁化县总工会负责人介绍,去年,在城南工业园推行工资集体协商时,还只是职工方“剃头挑子一头热”。一些老板还有这样的想法:“我们好好的,一谈还不谈出问题来?”存在抵触心理,怕职工方“漫天要价”。
今年以来,经济下行给园内企业带来一定压力。同时,担心就业不稳定,也有职工“早做打算”,打起了“跳槽”小算盘。据开发区工会副主席王玉军介绍,今年以来,他所接触的一线职工反映一个突出问题是,企业生产不正常,职工工资没能得到有效保障,无奈之下只有辞职。而相关企业的反馈是,他们陷入了招工——流失——再招工——再流失的恶性用工循环,希望工会能帮着做点工作,稳定职工队伍,便于企业组织生产。
了解到员工的心结和企业主的忧虑后,宁化县总认为,开展工资集体协商是解决问题的根本办法。于是,县总以非公有制企业为重点领域,以一线农民工为重点对象,以劳动报酬为重点内容,围绕职工工资及奖金补贴的分配形式、支付办法、工作时间、休息休假等事项分别征询20家企业主和职工的意见,形成了《工资集体协议草案》,经过沟通、协商、签约、审核、监督5个程序规范操作,最后《宁化华侨经济开发区工资集体协议》在县总工会、人社局、企业与企业家联合会、工商联列席代表的见证下顺利签订,并报劳动部门审核备案。
“劳动关系双方通过规范化的工资集体协商,加强对话与沟通,是构建和谐劳动关系的重要途径。”宁化县总工会常务副主席张仁福说。(记者吴铎思 通讯员范立淮 吴玉蓉)
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