学习,职工成长的内生动力
——宣钢开展“创争”活动记事
2015年09月22日09:38 来源:工人日报
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“创建学习型班组,争做知识型职工”,以学习推动工作,以工作促进学习,让学习成为公司班组职工的内生动力。如今,在河北钢铁集团宣钢公司,一批批明星班组和明星职工就是通过不断的学习锻造出来的。
老职工当起“新学生”
宣钢小型轧钢厂热带工艺组集电焊、气焊、起重、管工、铆工5大工种于一体,大多数职工都是从生产岗位“退役”下来的老兵,很多还是半路出家。就是这样一支人员配备算不上“精良”的队伍,却能够在公司第一批标准化班组验收中脱颖而出。组长吴广顺说,他们最关键的奥秘就是“学习”。
吴广顺率先学习。他从2009年开始通过自学考试取得了电气焊工作证、高级技师资格证等资质。眼看着组长的变化,班里的职工个个摩拳擦掌、跃跃欲试。
看着大家的心气儿提起来了,吴广顺趁热打铁,在班组成立了技术操作“一帮一”学习小组,职工王江和武占强组成帮学小组,庞建明和刘威组成管工、铆工帮学小组……组员们互献经验、比拼竞技,相互施教、认真学艺,操作技能很快有了突飞猛进的提升,一岗多能的特点更加凸显。
学习的效果很快有了显现,全组8名职工全部考上了高级工,其中4名还考上了高级技师。
班组里办“百家讲堂”
检修公司电控一车间PC1组里都是大学生,有一段时间喜欢讨论《百家讲坛》节目。80后组长葛化杰由此萌生了一个想法:何不创新一下技能培训方式,也弄一个班组“百家讲堂”,让人人都当老师,个个都上讲台?
葛化杰很快将想法付诸行动,建起一项新制度:班组所有职工平日针对日常维护、检修工作中的技术知识进行归纳总结,编写教案,在每周三开安全班会后,轮流给班组其他工友讲课。此举提高了班组职工学习、总结及表达能力,又能让其他工友共享技术知识,促进了全组人员技术水平共同提高。
不仅如此,组里还为职工创造学习和实践平台,充分利用组内创新工作室平台培养专业技术人才,以施耐德和西门子PLC实验平台为载体,由组长带头指导,组员积极参与,通过修炼内功,全面提升职工技能,使人人成为“金牌蓝领”。
网上练兵增动力
为增强职工学习的主动性,宣钢各级工会改变单一学习形式,将自主学习与“岗位练兵、技术比武”活动相结合,为职工成长成才创造条件。
该公司利用“网上职工书屋”、“每周一题”和“职工读书角”等平台,逐步建立“网上练兵系统”,以便捷的形式增强职工学习动力。
今年,首次采用网上竞赛形式,开展炼钢工和连铸工比赛,在全公司掀起了岗位练兵、技术比赛热潮。同时,重在将学习培训向现场实践拓展,广泛开展以“五小成果”、“先进操作法”为主的技术革新和发明创造活动。此外,加大“职工创新工作室”创建力度,持续开展“职工创新大讲堂”活动,提高职工技术创新能力和攻关能力。
现在,建设学习型标准化班组已在宣钢蔚然成风,各级工会正在用实际行动打造一支高标准、高水平、高素质的职工队伍。(通讯员 山树 王静)
(责编:闫妍、秦华) |
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