如果你软弱，“它们”终将沉默

超过七成的人选择遭遇劳动侵权不去投诉，老实说，这样的调查结果并不令人心惊。试想一下，有多少人会冒着与单位翻脸、甚至是失去工作的风险，来换回那一点加班费呢？

据《工人日报》2015年8月6日报道，今年1月，武汉的小陈将原单位告上法庭；7月，他终于打赢加班费和高温津贴官司，拿回了属于他自己的那部分钱。而小陈是在离职时发现劳动权益受损才将公司告上法庭的。

真正的“勇士”大多如是——或是要另谋高就，或是要与原单位闹个“鱼死网破”，只有这样才会走上法律途径维权。否则，大多数人在劳动侵权面前都会是一只“沉默的羔羊”。

一边是维持生计的“饭碗”，一边是相对较小的劳动权益，两权相害取其轻，多数人的选择似乎实属平常。

但是，你的软弱，换来的将是什么？

首先，是你的权益会沉默。加班费、带薪休假、高温补贴、劳动合同……这些原本应该属于你或者能够保护你的权益，会随着你的沉默而沉默。也许你没有失去工作这棵“大树”，但“树枝”被生生掰离的痛楚，只有作为当事人的你知道。

其次，用人单位的违法行为也会随之沉默。资本逐利的天性，让不良企业在劳动者的沉默面前莫不心中窃喜。你的软弱和退让，只会成全它们糊弄和逃责的伎俩。

再次，劳动监督部门也会被动沉默。物不平则鸣。当你遭遇不平却又喑哑无声，劳动监督部门又该从何处了解你遭受的不公？又如何惩处那些本该担责的企业？

只是，你真的甘心“人为刀俎我为鱼肉”吗？

从调查来看，很多人敢怒而不敢言。现实虽然迫使他们屈服，但不甘却在他们内心郁积。

加班不给加班费、带薪休假不落实、高温补贴发放不到位、不签劳动合同……这些劳动侵权行为有如“痈疽之患”，虽不会危及生命，但相信多数人都急欲挤除这个“脓疮”而后快。

既然琴瑟起，何以笙箫默？

要保障劳动者的合法权益，法律必须发挥更大的威力。当前维护劳动者权益的法律法规已较为完备，《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等都对职工权益作出了相关规定。但从实践来看，劳动者想善用这些法律，却也并非易事。

以加班费为例，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。这常常给用人单位以空子可钻，如不提供考勤记录、甚至抹掉打卡记录等。如果劳动者真的面对一个不甚“费厄泼赖”的企业，可能需要采取录音、找同事作证等颇为费力的手段来为自己助力。如果内心不够强大、意志不够坚定，维权者可能极易生出“无力回天”之感。

在这个时候，法的力量尤为重要。法律的作用，当让无力者有力，让悲观者前行。而现有的劳动权益保护法律，也应该在实践的检验中不断完善、加固。它应该竖起的，是卑鄙者的一道“墓志铭”。

劳动监督部门也应该担负起更多的重任。除了积极向那些勇于维权的劳动者提供帮助外，相关部门更应主动出击，紧盯一些社会关注度高的劳动侵权案件，抓住一起处理一起，以高压态势向劳动侵权行为说“不”。

今年夏天，武汉市向未按规定发放高温津贴的35家用人单位下达了限期改正指令书，督促这些单位足额发放高温津贴并进行整改。此举固然大快人心，但遍寻媒体报道，却难觅这35家用人单位的名字。

难道这些单位曝不得光吗？不能让它们红红脸、出出汗吗？在反“四风”尚且当面锣对面鼓地对一些违规单位点名通报时，对于这些明显违规的劳动侵权单位，似乎也没有必要为它们曲意隐瞒。当整个社会对劳动侵权形成“老鼠过街人人喊打”之势，一些用人单位的劣行，想必也会受到震慑。

但不管是法律撑腰还是劳动部门介入，劳动侵权的解决，首先需要依靠的还是被侵权者的勇气。

以法律之名！用人单位犯的错，不该由你的软弱来成全。（贺少成）