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“人才拍卖”是薪资与技能的双赢

景双善

2015年12月02日15:07  来源:人民网-中国工会新闻

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“王殿坤,纺织服装设计比赛第一名,月薪起价4千元,开始竞拍!新疆裕泰驼绒4200,新疆名成制衣4400,克尔拉客进出口贸易公司4600,盛达昌服饰有限公司4800,盛达昌服饰5000,5000一次,5000两次,5000三次,成交!”这是一个用真金白银争抢人才的动人场面。近日,2015乌鲁木齐职业技能大赛暨职业培训成果展示现场,举行了一场特殊的拍卖会,“拍品”是大赛获奖技能人才的工作权。12人通过竞拍从400个报名中脱颖而出,找到了高于预期月薪的工作。

这也是乌鲁木齐市第一次尝试“职业技能拍卖”。所谓的“人才拍卖” 起源于16世纪欧洲殖民者残酷的”黑奴贸易”,是指求职者发布简历,招聘方开出职位、薪资,要求面试。短期看来,拍卖模式抬高了人才价格,这是一种高效的对接。尤其是对于刚刚完成融资的团队,往往可以在极短的时间把整个团队组织起来,而花费远比猎头低。长期来看,虽然拍卖模式还处于萌芽期,仅仅在热门行业的热门职位效果明显,只能作为一个补充渠道。但随着人才市场卖方化的日益明显,预期不远的几年,拍卖模式就会开始从补充渠道变成主要渠道之一,而越早进入这个渠道的招聘双方,将获得更多的成长期红利。正如一位被拍卖人选所言:“我来拍卖,既是为了薪资,更是为了机遇。”

随着教育制度的改革和高校建设的迅猛发展,上个本科不再是难事,但大学毕业生“就业难”的问题也是日渐凸显。一方面,对于热门人才和急需的人才,往往处于长期招聘不到合适人才的情况,这时候拍卖模式的优势就非常明显,一旦对方确认后招聘方就能拿到简历立刻面试。另一方面,对于非热门人才,他们还属于买方市场,没有必要通过拍卖的方式来招聘。而并非所有人选都会选薪资最高的用人单位,他们往往并无经济压力,更喜欢选择自己感兴趣的就业岗位,如很多创业公司就是利用这点从BAT等大牌公司虎口夺食,招到很多高性价比的小伙伴。

当前,我国就业结构矛盾突出,技能人才“招工难”,大学生“就业难”,“人才拍卖”这种用人形式,对于改变就业形势有着极大的推动作用,促进职业技能工作者与用人单位很好地实现互利共赢。首先,能缓解就业压力,增强职业技能工作者的信心。相比以往职业技能培训与指定单位签订用工合同,毕业生直接输送的模式而言,“人才拍卖”无疑给技术过硬,勤学苦干的“蓝领”人才吃了一颗定心丸,凭技能取胜,靠本事拿高薪水,再也不会受到学历不够高,找工作渠道窄的限制。其次,能实现企业与技能人才更好地对接。“人才拍卖”,拓宽了企业招收专业技能人员的渠道,让企业对用工有了更多的发言权,能以合理的成本挖掘到最适合的人才。第三,能充分发挥技能人才在经济建设和社会发展中的重要作用。经济建设离不开技能人才,企业的发展和赶超更需要依靠技能人才。

毋庸置疑,当下社会技术工人还很短缺。有报道说,未来10年我国高级人才仍严重短缺,据预测,到2015年和2020年,高技能人才需求将分别比2009年增加约540万人和990万人,其中还不包含现有的存量缺口440万人。数据表明,目前国内多数地区都出现技术工人“断层”的青黄不接的局面,这让国内制造业失去了应有的色彩与活力。面对技能人才严重短缺的现况,我们需要理性认识,科学家、企业家、政治家是人才,技术工人也是人才。在发展市场经济、强调“个人价值”的新时代,我们需要各种各样的人才。一个“蓝领”工人,做出了应有的贡献,同样应该得到社会的认可和尊重。随着社会的发展与科技的进步,高技能人才在各个领域、岗位上的作用越来越重要,先进的技术成果最终都需要靠技术工人去实现。

同样,大到一个国家,小到一个企业,只有拥有数量充足、结构合理、素质优良的技术工人,才有可能发达繁荣。对此,近年来习近平总书记多次指出:“不断拓展职工成长成才空间,着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工。”的确,一个国家只有拥有数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才才能繁荣富强。特别是,随着社会发展与科技的进步,许多技术成果的转化,最终需要高技能人才去实现。我们可以引进外资,可以引进先进技术,甚至可以引进先进的管理模式,但我们不能引进大批的技术工人。高级技工严重短缺的现象,已经影响到企业乃至经济社会的发展。据报道,我国科技成果转化率只有15%左右,科技进步对经济增长的贡献率只有29%,与发达国家60%至80%的水平相差甚远。

如今人们已普遍认识到,社会呼唤“工匠精神”,市场需求大量的产业工人,技能人才是社会的宝贵财富。技术能手是推动经济社会发展、科技创新的生力军,特别是冲在一线的技工是企业不可或缺的财富。希望各领域涌现出更多更好的“大国工匠”,实现从“中国制造”到“中国智造”。

(责编:闫妍、秦华)
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