“人才拍卖”是薪资与技能的双赢

“王殿坤，纺织服装设计比赛第一名，月薪起价4千元，开始竞拍！新疆裕泰驼绒4200，新疆名成制衣4400，克尔拉客进出口贸易公司4600，盛达昌服饰有限公司4800，盛达昌服饰5000，5000一次，5000两次，5000三次，成交！”这是一个用真金白银争抢人才的动人场面。近日，2015乌鲁木齐职业技能大赛暨职业培训成果展示现场，举行了一场特殊的拍卖会，“拍品”是大赛获奖技能人才的工作权。12人通过竞拍从400个报名中脱颖而出，找到了高于预期月薪的工作。

这也是乌鲁木齐市第一次尝试“职业技能拍卖”。所谓的“人才拍卖” 起源于16世纪欧洲殖民者残酷的”黑奴贸易”，是指求职者发布简历，招聘方开出职位、薪资，要求面试。短期看来，拍卖模式抬高了人才价格，这是一种高效的对接。尤其是对于刚刚完成融资的团队，往往可以在极短的时间把整个团队组织起来，而花费远比猎头低。长期来看,虽然拍卖模式还处于萌芽期，仅仅在热门行业的热门职位效果明显，只能作为一个补充渠道。但随着人才市场卖方化的日益明显，预期不远的几年，拍卖模式就会开始从补充渠道变成主要渠道之一，而越早进入这个渠道的招聘双方，将获得更多的成长期红利。正如一位被拍卖人选所言：“我来拍卖,既是为了薪资,更是为了机遇。”

随着教育制度的改革和高校建设的迅猛发展，上个本科不再是难事，但大学毕业生“就业难”的问题也是日渐凸显。一方面,对于热门人才和急需的人才，往往处于长期招聘不到合适人才的情况，这时候拍卖模式的优势就非常明显，一旦对方确认后招聘方就能拿到简历立刻面试。另一方面，对于非热门人才，他们还属于买方市场，没有必要通过拍卖的方式来招聘。而并非所有人选都会选薪资最高的用人单位，他们往往并无经济压力，更喜欢选择自己感兴趣的就业岗位，如很多创业公司就是利用这点从BAT等大牌公司虎口夺食，招到很多高性价比的小伙伴。

当前，我国就业结构矛盾突出，技能人才“招工难”,大学生“就业难”，“人才拍卖”这种用人形式，对于改变就业形势有着极大的推动作用，促进职业技能工作者与用人单位很好地实现互利共赢。首先，能缓解就业压力，增强职业技能工作者的信心。相比以往职业技能培训与指定单位签订用工合同，毕业生直接输送的模式而言，“人才拍卖”无疑给技术过硬,勤学苦干的“蓝领”人才吃了一颗定心丸，凭技能取胜，靠本事拿高薪水，再也不会受到学历不够高，找工作渠道窄的限制。其次，能实现企业与技能人才更好地对接。“人才拍卖”，拓宽了企业招收专业技能人员的渠道，让企业对用工有了更多的发言权，能以合理的成本挖掘到最适合的人才。第三，能充分发挥技能人才在经济建设和社会发展中的重要作用。经济建设离不开技能人才，企业的发展和赶超更需要依靠技能人才。

毋庸置疑，当下社会技术工人还很短缺。有报道说，未来10年我国高级人才仍严重短缺，据预测，到2015年和2020年，高技能人才需求将分别比2009年增加约540万人和990万人，其中还不包含现有的存量缺口440万人。数据表明，目前国内多数地区都出现技术工人“断层”的青黄不接的局面，这让国内制造业失去了应有的色彩与活力。面对技能人才严重短缺的现况，我们需要理性认识,科学家、企业家、政治家是人才，技术工人也是人才。在发展市场经济、强调“个人价值”的新时代，我们需要各种各样的人才。一个“蓝领”工人，做出了应有的贡献，同样应该得到社会的认可和尊重。随着社会的发展与科技的进步，高技能人才在各个领域、岗位上的作用越来越重要，先进的技术成果最终都需要靠技术工人去实现。

同样，大到一个国家，小到一个企业，只有拥有数量充足、结构合理、素质优良的技术工人，才有可能发达繁荣。对此，近年来习近平总书记多次指出：“不断拓展职工成长成才空间，着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工。”的确，一个国家只有拥有数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才才能繁荣富强。特别是，随着社会发展与科技的进步，许多技术成果的转化，最终需要高技能人才去实现。我们可以引进外资，可以引进先进技术，甚至可以引进先进的管理模式，但我们不能引进大批的技术工人。高级技工严重短缺的现象，已经影响到企业乃至经济社会的发展。据报道，我国科技成果转化率只有15％左右，科技进步对经济增长的贡献率只有29％，与发达国家60％至80％的水平相差甚远。

如今人们已普遍认识到，社会呼唤“工匠精神”，市场需求大量的产业工人，技能人才是社会的宝贵财富。技术能手是推动经济社会发展、科技创新的生力军，特别是冲在一线的技工是企业不可或缺的财富。希望各领域涌现出更多更好的“大国工匠”，实现从“中国制造”到“中国智造”。