高质量选聘 系统性培训 规范化管理 制度性奖励
天津306名社会化工会工作者一线维权
为基层工会注入活力,有效缓解基层工会任务繁重、人手短缺问题
2016年01月15日13:10 来源:工人日报
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“我喜欢我的工作,虽然有时会遇到一些困难,但看到为职工办成了一件件实事,成就感油然而生!”近日,天津市大营门街道总工会社会化工作者宋阳在接受记者采访时说。宋阳是天津市总工会聘任的306名社会化工会工作者之一。眼下,这支工会的新生力量正活跃在天津乡镇街以及各开发区、工业园区维权一线,有效缓解了基层工会任务繁重、人手短缺问题,工会工作面貌为之一新。
据了解,天津大多数新建企业集中在镇街及工业园区,外来务工人员多、流动性大,劳动关系复杂。过去,由于缺少专职工会干部,建会及工会工作开展受到影响。2013年始,天津市总按照“高质量选聘、系统性培训、规范化管理、制度性奖励”一体化思路,为有50家以上符合建会条件的企业和职工人数在1000人以上的乡镇街工会,配备两名社会化工会工作者,工资费用由市总和区、县总各负担50%。选聘履行报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、试用、正式聘用等程序,市总对各区、县总选聘方案及合同文本、五险一金凭证等严格把关,确保聘用的工会工作者素质过硬、能力过关。
试点取得成效后,天津市总扩大了选聘范围,为滨海新区各功能区工会、区县所属开发区、工业园区、科贸园区工会、建会50家以上职工500人以上村(社区)工会和区县总工会,选聘了一批社会化工会工作者。各区县也积极开展这一工作。河西区总联合区人社局公开选拔社会化工会工作者,对招聘的20名工作者在业务上进行指导、专业上开展培训、生活上多方呵护,使其很快胜任工会工作。如今,他们正在各街道工会奉献着自己的光和热。
社会化工会工作者为基层工会注入活力。他们不断创新工作形式,利用微信、微博、QQ等新媒体,推出了形式多样的贴近企业职工需求的活动,广受欢迎。南开区总在12个街道总工会和科技园区等3个工会联合会,招聘了27名社会化工会工作者。在工作者们的努力下,该区一年新建基层工会324家,基层工会总数达1524家,两项指标均居全市第一。
为保护社会化工会工作者工作积极性,天津市总还建立了利益保障机制。市总已累计出资506万元,各区县工会出资500多万元,为聘用的工会社会化工作者发放工资、落实保险和公积金等,为工会工作者解决了后顾之忧。(记者姜明 通讯员姜书范)
(责编:闫妍、秦华) |
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