陕西工会改革列入重要议事日程

2016年伊始，陕西省总工会已经启动改革，进入改革之年。截至目前，已对省总内设机构进行初步改革，撤销了原组织部、民管部、保障部、法律部等4部门，新组建了组织和民管工作部、法律和保障工作部，到目前为止，精简7%的部门、压缩10%的编制。

据了解，目前陕西省总正在对内设和下属事业机构进行改革，将压缩编制30%。省总强调，工会改革不仅是改机构、压编制，更重要的是增强“三性”、去除“四化”、做强基层、着力创新。

“对于陕西工会来说，改革将是2016年工作的主旋律，要列入重要的议事日程。”陕西省总工会主席白阿莹表示。针对当前工会工作一定程度上存在着脱离群众问题和“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”等现象，陕西省总提出，要加大改革力度，以有效改变基层基础薄弱、组织覆盖不全、维护职工权益不尽如人意、运行机制和活动方式存在形式主义等问题，切实履行工会组织职责，提高工会组织在职工心目中的分量。

目前，陕西各级工会对改革的具体措施和方案高度关心。对此，陕西省总已确定3大方向：一是要制定省总工会系统的改革方案。方案将在调研和与各部门充分沟通的基础上，对改革作出全面部署，报省委批准后实施。具体要求是，对于全国工会系统共有的问题，可直接套用全总的试点经验，对于陕西特有的问题，要寻找自己的解决办法。

二是要明晰工会改革的重点内容。据透露，改革主要围绕服务职工群众的要义，合理编制机构，设置工作部门。此外，已明确的具体改革还包括，建立机关干部到信访岗位和基层工会服务职工窗口轮流工作的机制，并选派优秀工会干部集中一段时间脱离原工作岗位，到条件差、基础薄弱的地方去了解实情、解决问题、推动工作。

三是对改革的时间提出要求。省级早于市级，市级早于县级。省级今年要初步完成机构改革，上半年完成方案制定，下半年逐步实施。（记者毛浓曦）