2016，我的工资会涨吗？

【核心提示】

初次分配要注重效率，创造机会公平的竞争环境，维护劳动收入的主体地位；

二次分配要更加注重公平，提高公共资源配置效率，缩小收入差距。

编者按

猴年春节回家,不少人都会被问到在哪里工作，收入高不高？工资，最关系职工切身利益，最容易引发社会关注。

你能想到1988年，我国收入最高的行业是地质勘探、水利管理吗？曾几何时，“一公交、二财贸、哪都不要去文教”，真实反映了由收入而带来的社会对职业的权衡。

岁月荏苒，收入分配改革近年来提速，但在不断提高最低工资标准、实施国企高管限薪的同时，广大职工仍感觉“干得多、挣得少”，收入“跑”不过房价、物价。而且，不同阶层、不同行业、不同地区间的收入差距还在呈现扩大趋势，职工收入和劳动报酬在分配中的比重偏低。

合理的收入分配制度是社会公平的重要体现，也是广大劳动者平等参与社会分配权益的基本保障。

“十三五”规划建议提出，到2020年，城乡居民人均收入比2010年翻一番，收入差距缩小，中等收入人口比重上升。劳动收入“涨”声响起，让人振奋！可当前中国经济社会正处于转型关口，经济下行压力较大，如何实现收入翻番？缩小收入差距，提低、扩中、控高，重点抓哪一个？

收入增长，是职工最期待的事，也最容易拥有“获得感”的事，新一年，新开工，职工心中都有这样的期待和疑问——2016，我的工资会涨吗？

收入差距未来能否缩小？

“十二五”期间，我国城乡居民人均可支配收入明显增长，收入分配差距也在缩小，但是收入差距问题仍然存在，如何分好“蛋糕”已经是劳动者最期待最迫切的问题，也是收入分配改革的重点。

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为，国民收入分配关系不合理，主要表现在两个偏低、四个差距大。

首先，两个比重偏低。第一个比重是居民收入比重偏低，与世界平均水平相比，中国居民收入占国民收入的比重偏低。第二个是劳动报酬比重偏低，劳动报酬在初次分配当中所占的比重2012年大约是49.4%，而1992年最高的时候是54.6%，没有达到历史上最高点。

其次，四大差距仍然偏大。

一是城乡居民收入差距大。按照2014年数据，两者相差2.75倍，但中国1985年时城乡居民收入差距是1.86倍，现差距远远高于历史上的最小差距。国际上横向比也没有这么大的城乡居民收入差距。

二是地区居民收入和工资差距仍然偏大。全国20个省市陆续公布的2014年地区平均工资，北京是目前唯一非私营单位平均工资突破10万元的地区，是最低的河南省的2.4倍。

三是行业工资差距大。2013年中国最高收入行业和最低收入行业之间差距为3.86倍。

四是群体之间收入差距大。包括国有企业高管薪酬和职工平均工资差距，正式工和劳务派遣工工资差距，体制内的和体制外人员的工资差距，还有机关事业单位退休人员退休金与企业退休人员退休金差距，居民收入最高组与最低组收入差距等等，都普遍偏大，有些差距还过大。